1)条第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。本省行政区域内各级国家机关、事业组织、社会团体和 、法规、规章的规定办理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件,认为当事人双方或一方具有依法应予处罚的行为,可以提请有管辖权的劳动行政部门立案处理。第十 ...
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劳动合同发生的争议,可按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发<1987>69号)第二条第(一)款的规定,由有管辖权的劳动仲裁委员会受理:当事人对仲裁不服的,可按第二十五条规定向人民法院起诉。...
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由劳动争议调解机构调解。调解不成的,由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的,可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。第九条 按国家有关规定,进行培训考核,发证后才能上岗位。第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用,应参照用工单位同类工种正式职工 ...
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,应当提出意见建议,用人单位必须及时处理;用人单位不予接受而形成争议,职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。关联法规 2、对有严重违法行为,侵犯职工的合法权益的,应当向有管辖权的劳动监察机关递交《工会劳动法律监督建议书》,提请劳动监察机关依法进行处罚。3、劳动 ...
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劳动保护的权益受到侵害时,有权向有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《女职工劳动保护规定》第十二条的规定提出申诉或依法向人民法院起诉。 单位,由当地劳动部门给予表彰或奖励。 第十三条 对违反本办法,侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,所在单位的主管部门,应当根据情节轻重, ...
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委员会管辖。 案件受理后,合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变劳动人事争议仲裁的管辖。 多个劳动人事争议仲裁委员会都有管辖权,由最先受理的劳动 委托社会保险经办机构就专业性问题进行核定的; (四)案件处理需要等待工伤认定、劳动能力鉴定或者司法鉴定的; (五)公告送达的; (六)其他需要中止计算 ...
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的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解 规定向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据,并附调解协议原件。因支付拖欠劳动报酬、 ...
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代表人及工会主席资格证明、双方首席代表身份证、谈判代表花名册、职工方协商代表的劳动合同书、集体合同协商记录、职工代表大会或职工大会通过的决议以及企业制订的各项劳动 代表进行调解,并下达《调解意见书》。经调解不成的,企业职工方或企业方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条因履行集体合同发生 ...
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章机构与管辖第四条市、县(区)设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员若干人 提出。仲裁委员会对当事人提出的异议,应当审查,异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会;异议不成立的,裁定驳回。第三章当事人第十二条发生人事争议的 ...
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章机构与管辖第四条市、县(区)设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员若干人 提出。仲裁委员会对当事人提出的异议,应当审查,异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会;异议不成立的,裁定驳回。第三章当事人第十二条发生人事争议的 ...
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