待遇不得低于本市最低工资标准。第三十四条 劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条 在劳动 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十五条 对工伤等特殊情况下发生的 ...
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劳动权利，提高妇女对于解决劳动争议的法律程序的知晓率。５、维护妇女与男子平等的财产权利。６、保护妇女合法的控告、申诉权及在诉讼中的各项权利。７、 实施效果。省级监测评估周期为年度监测、2005年的阶段性监测评估和10年的终期监测评估。四、建立监测评估机构。省妇女儿童工作委员会设立儿童监测评估小组，负责 ...
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关联的民事纠纷，重点解决好交通损害赔偿、医疗卫生、消费者权益保护、物业管理、劳动争议等与行政管理有关的民事纠纷。对于涉及资源开发、环境污染、公共安全事故等 机关对于调解不成的重大矛盾纠纷，应当及时告知、引导当事人通过诉讼渠道解决。对于进入诉讼程序的行政争议，在诉前已经做过行政调解工作的，应当将行政调解 ...
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十二五”时期，我市人力资源和社会保障事业发展将面临着又一个历史性跨越的机遇期。保障和改善民生成为国家和我省、我市“十二五”发展规划的重点内容，人力 争议处理体制改革，建立公平高效的劳动争议处理体制，切实提高劳动争议处理能力。进一步完善现有劳动争议处理的“协商、调解、仲裁、诉讼”等制度，重点加强企业内部 ...
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处理结果书面答复工会。企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。第十六条工会 工作人员劳动合同的；（五）违反法律、法规有关劳动合同延长期的规定解除劳动合同的；（六）其他打击报复的行为。第三十一条有下列情形之一的，由 ...
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处理结果书面答复工会。企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。第十六条工会 工作人员劳动合同的；（五）违反法律、法规有关劳动合同延长期的规定解除劳动合同的；（六）其他打击报复的行为。第三十一条有下列情形之一的，由 ...
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士兵或接收后不按规定落实待遇而引发的人事、劳动争议，当事人可向有管辖权的人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条完成政府分配的安置任务 缴款决定的，可以依法申请复议或提起行政诉讼。应缴款单位既不申请复议、不提起诉讼又不履行缴款义务的，作出决定的单位可以向人民法院申请强制执行。(七)接收 ...
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书面答复工会。企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。关联法规： 人员工资的；(四)无正当理由解除工会工作人员劳动合同的；(五)违反法律、法规有关劳动合同延长期的规定解除劳动合同的；(六)其他打击报复的行为。关联 ...
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部门处理。第十六条 劳动者与企业因工资报酬发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向当地劳动行政主管部门投诉。企业未按最低工资标准支付 当事人对复议决定不服的，可在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以依照行政诉讼法的规定直接向人民法院提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议 ...
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事审判，及时化解矛盾纠纷，推动经济社会全面协调发展。各级人民法院适应经济社会变革期、社会矛盾多发期、利益格局调整期的新变化，牢固树立为第一要务服务的意识， 突出，在相关案件的审理中要加强对农民工的诉讼指导，依法解决工程建设和工商企业中侵害农民工利益的问题。依法妥善处理劳动争议案件，维护广大职工的合法 ...
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