，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治素质；强化市场经济理论和国际经济运行规则学习，树立世界眼光，提高驾驭市场经济能力；强化现代科技知识和先进管理理论学习 、又比较成熟的政策，适时提出立法建议，使之上升为法律法规。加强人事争议仲裁机构建设，依法保护专业技术人才和用人单位的合法权益。加强对人才政策 ...
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保险关系转移办理和服务事项、企业新的工伤保险待遇审批办理程序和服务事项、企业职工工伤认定的核准等职业资格 各种职业资格认定职称评定 职称考试工作劳动仲裁 劳动保障争议仲裁办事程序解聘退职 企事业职工退休、退职的核准再 就 业 《再就业优惠证》的管理规定、作用、《再就业优惠证》发放范围、《再就业优惠证 ...
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体系。强化市场功能建设，拓展服务领域，提高服务水平。发展人事代理和人才中介机构，建立人才市场准入及人事争议仲裁制度，切实保障和维护人才市场供求主体的合法权益。 ，与市场要求和劳动就业紧密结合，结构合理、灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代职业教育体系。(二十一)加强教育培训，创建学习型组织推进教育培训的 ...
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解决人才流动的后顾之忧。 21、加强人才工作法制化建设。制定和完善人才流动、人事争议仲裁、事业单位人员聘用制度等地方性法规，增强人才政策的统一性和透明度，优化 的参谋咨询作用。建立和完善相对稳定、相对独立的专家咨询组织。各级决策机构要完善重大决策的规则和程序，重视吸收专家的研究成果，实行社会听证和专家 ...
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、介绍就业的有关规定、办理程序(包括：就业登记，招工，签订、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办部门及联系电话)；2、介绍职工(下岗职工)待业的 介绍职工退职的有关规定、办理程序；6、养老和医疗保险的有关规定。(六)人事管理(由市人事局、市老干部局负责撰稿)1、介绍干部调动的有关规定、办理程序( ...
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高中入学率达到85%以上；大力发展职业技术教育，合理设置专业，着力提高人口素质和劳动技能；逐步发展高等教育，近期争取区内创办一所适应全区经济社会发展需要的高等 薪酬调查、管理咨询、人才测评等项目，实现服务结构的调整升级。完善人事争议仲裁制度，促进用人单位和人才两个市场主体到位，切实保障和维护人才市场 ...
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实行了考评结合的方法，强化了聘后管理，推进了职称社会化评审。建立了人事争议仲裁制度。人才市场建设有了新的发展，人才交流活动进一步活跃。人才网站实现了 带头作用的高级人才，带项目或资金来我市创办、合办高新技术企业的人才，熟悉世贸组织规则的国际商务人才或在国外取得学位的回国留学人才，以及确有特殊专长的人才 ...
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，并代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生被录用为国家公务员或应聘到 。经有关机关批准可以试行和建立信贷担保风险基金，试办个体私营企业贷款担保组织，实行有偿服务。由自治区经贸委、财政厅、科委等部门制定贷款担保管理办法。 ...
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法规和国际通行规则的职业化的企业管理人员队伍；培养一支由具有较高素质的技术工人、种田能手等组成的实用人才队伍。二、加强人才资源能力建设组织实施《2001－ 代理、职称评审、继续教育、专家选拔、学术技术带头人培养、引智项目实施、人事争议仲裁、人才奖励等方面，实行非国有经济与国有经济同等待遇。将非国有经济 ...
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参与市场竞争。努力形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局。消除人才市场发展的体制性障碍，使现有各类人才和劳动力 人事争议仲裁制度。加强人才流动中国家秘密和商业秘密的保护，依法维护用人单位和各类人才的合法权益，保证人才流动的开放性和有序性。 五、以鼓励劳动和 ...
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