单位未按照国家和本省规定支付其应当支付的工伤保险待遇而发生争议的，农民工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。?第十六条本暂行办法中本人工资 的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。?双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用 ...
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损失，周转金贷款利息等。 １３．窝工费用。实行内部独立核算的勘测队由于计划任务不足，窝工期间生产人员的工资和福利费等开支。 八、院管理费。指勘测设计 开支及与本单位生产经营无关的开支。 ?第四章要素费用的核算 ?第二十条勘测设计单位按照国家规定计入成本的工资，应当根据手续完备的工资计算表（卡）等有关 ...
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，应由三方尽可能协商解决，协商无效时，由当地劳动部门仲裁，或按法律程序起诉。 5．合同工在单位工作期间，主要由单位负责管理教育、劳动部门给予协助。解除合同 合同工的奖金与正式职工同。 3．合同工的工资升级与固定职工升级可同时一并考虑。 4．合同工工作年限，计算为工龄。 5．法定假日、产假均与正式职工同 ...
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，企业应提前一个月通知企业工会和职工本人，并按职工剩余合同期应得工资（按辞退前三个月平均月工资计算，下同）的百分之五十赔偿经济损失；由于职工本人的原因辞退 的，交给合营企业主管部门，用于职工等待安排工作期间的工资；原属非固定职工的，交市劳动服务公司，用于职工待业期间的生活补助。第十九条合营企业职工因工 ...
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原来20个工作日缩短为10个工作日，全面提速其他各项经办服务工作。三、全力稳定劳动关系（九）引导用人单位实行灵活的工资分配方式。用人单位效益下降或停工停产的， 应急工作预案，预防和处理群体性事件，做到早发现、早处理、早报告。建立快捷的劳动争议仲裁绿色通道，快立、快调、快审、快结，及时处置重大劳动争议和 ...
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企业工作6个月以上不满1年的，按1年计算.生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算.第二十一条企业按照有关规定 的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用.第二十二条企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行.第二十三条企业应当按照当地人民政府 ...
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本企业工作6个月以上不满1年的，按1年计算. 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算. 第二十一条 企业按照有关规定宣布 发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼. 第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和 ...
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企业工作６个月以上不满１年的，按１年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。第二十一条企业按照有关规定 人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。第二十二条企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十三条企业应当按照当地 ...
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持续快速健康发展为我们解决就业问题提供了巨大就业空间，当前，就业的潜力还很大。预计“十五”期间，将新增就业岗位４０００万个。第三，经济结构调整为 劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。在工资支付方面，可以按小时 ...
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《建设工程勘察设计管理条例》代替。序号：24法规名称 中华人民共和国经济合同仲裁条例发布机关及日期 1983年8月22日国务院发布说明 已被1994年8月 失效。序号：5法规名称 关于建筑安装企业工人、职员在冬季非施工期间的工资待遇的规定发布机关及日期 1957年11月14日国务院发布说明 适用期已过 ...
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