按照各自责任大小承担责任。第十四条 有下列情形之一的，可以变更劳动合同：(一)双方协商一致并符合法律、法规规定的；(二)企业转产、改变生产任务的；(三)显失 一章 法律责任第四十七条 企业违反本条例规定，劳动合同不按时报劳动管理部门备案，或招用外来劳动力不报劳动管理部门备案的，责令限期报备，并可按用工 ...
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条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊， 的，按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 本规定从2005年3月1日起实施。二○○五 ...
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”服务标准、业务流程和工作制度，指导全省就业服务工作。 (十八)各类职业介绍机构免费介绍城镇登记失业人员和国有企业下岗职工就业成功并签订半年以上劳动合同的 人员就业的劳动合同复印件；4.介绍下岗失业人员花名册；5.企业上月工资发放及社会保险费缴纳凭单；6.《职业介绍补贴审核认定表》；7.不符合领取《再 ...
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核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定证明》 )统一制定的办理职业介绍补贴的申领表、花名册等;(2)熟悉职业介绍补贴的核定标准。 7.1.13 公益性岗位开发 功能概述：为解决就业困难群体就业，政府投资开发 ...
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担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 法规规定的原则和程序进行；（三）集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。第二十五条集体合同的审查按以下程序进行：（一） ...
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合同当事人协商一致； （二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除 依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应当发给医疗补助费。 第二十条生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限 ...
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人员，并与其签订1年以上劳动合同的，经劳动保障部门审核后，从就业和再就业专项资金中按招用人数提供相应的期限的社会保险补贴。补贴标准按单位应为所招人员 下岗失业人员就业再就业的劳动合同复印件；4．介绍下岗失业人员和城镇登记失业人员花名册；5．《职业介绍补贴申请审核认定表》；6．不符合领取《就业和再就业 ...
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劳动报酬。用人单位必须应劳动者的要求及时变更合同期限，或者支付非试用期标准的劳动报酬。第十二条当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的条款，也可以单独 经营等客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)在试用期内被证明不符合录用条件的；(五)严重违反劳动 ...
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九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊 及所代表的人员都具有约束力。劳动者与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的约定。第五章法律责任第三十八条用人 ...
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企业的创建标准1.全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。2.企业规章制度符合法律、 组织申报。对获得荣誉称号的企业和工业园区，发生有不符合创建标准行为的，要由负责评审表彰的协调劳动关系三方及时取消其称号，并向社会公布。要加强 ...
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