、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、 、离本级仲裁委员会地点较远的乡(镇)设立办事处，作为仲裁委员会的派出机构。劳动仲裁派出机构应在设立该机构的仲裁委员会授予的权限范围内开展工作。仲裁委员会在乡 ...
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的宣传资料范围进行宣传；5．不得挪用任何款项；6．负责本项目的前期销售策划工作，本合同签署后＿＿天内向甲方提交市场调查报告及营销计划，经甲方同意后实施。7 ＿＿＿＿。5．为甲方保守商业机密和个人隐私。6．根据市场及客户要求需变更委托事项或转委托的，乙方应征得甲方的同意，并签订书面补充协议另行约定。乙方 ...
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的宣传资料范围进行宣传；5．不得挪用任何款项；6．负责本项目的前期销售策划工作，本合同签署后＿＿天内向甲方提交市场调查报告及营销计划，经甲方同意后实施。7 ＿＿＿＿。5．为甲方保守商业机密和个人隐私。6．根据市场及客户要求需变更委托事项或转委托的，乙方应征得甲方的同意，并签订书面补充协议另行约定。乙方 ...
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福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）；（四）依照法律、法规和本办法规定 之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用我国员工派往其在我省境内举办的企业工作，外国及港、澳 ...
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合同。签订劳动合同，必须遵照国家有关的法律和政策规定，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般包括：生产(工作)任务、劳动地点、合同期限、试用时间 的合同由双方保存，并报主管局(总公司)、市劳动局备案。劳动合同一经签订，双方不得擅自变更或废止，否则，对由此造成的经济损失要负赔偿责任。 第四条 ...
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存劳动合同制工人档案一份。因生产、工作需要，劳动合同制工人在企业单位内部调整工作岗位一般可不变更劳动合同。如生产、工作条件变动较大，经双方协商同意， 费、救济费等，参照固定工人有关规定执行。第二十二条劳动合同制工人退休时，本人及其供养直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费 ...
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培训机构，其名称为“××学校××职业(技能)培训项目”或用原学校名称。2、未经国家劳动和社会保障部批准，不得冠以“中国”、“全国”、“中华”、“世界”、“国际”字样，未经 培训机构有关项目的变更与备案工作。第十八条民办职业培训机构应在《办学许可证》规定的层次、范围、形式、对象及办学地点开展培训。不得将 ...
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的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 某种原因（如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因）未能工作的工时（工日），与工人停工后被调作其他工作（ ...
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的各种司机等。4．线路、桥隧巡守人员是指从事线路、桥隧及塌方落石地点的巡守人员。具体职名为：路基工、线路工、桥巡工。5．道口看守人员 申请并被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因， ...
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的用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区的，由劳动合同履行地的仲裁委员会或者劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的仲裁委员会管辖。第十四条市仲裁委员会 签名或盖章的授权委托书，委托书应记明代理的事项和权限，委托的权限如果变更或者解除，委托人必须书面告知仲裁委员会。第三节仲裁组织第二十三条仲裁委员会是 ...
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