解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合本办法第十五条规定的；(二)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(三)因工负伤或患职业病，并经劳动 、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。解除劳动合同，应当报所在地劳动行政部门备案。第十九条劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经双方 ...
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的。第十六条具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工：(一)职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动 合同规定，向企业偿付一定的培训费。第二十二条外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除合同的，属于中方合营、合作单位和企业主管部门推荐、以及经过裁决批准 ...
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月。第十二条企业对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的职工，应当安排适当工作。劳动合同期满的，企业也不得终止劳动合同 扣销其各项社会保险基金；企业可以按照劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿。第四十六条劳动等行政主管部门的工作人员有玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿 ...
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变更合同的有关规定时，须经双方协商同意。变更后的劳动合同，报市劳动局备案。第十一条劳动合同期满，合同即告终止。由于生产、工作需要，经双方同意，可以续订 情况之一者，外商投资企业不得解除劳动合同、辞退工人：（一）工人患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（二）工人因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养和 ...
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权利和义务。 第十五条 劳动合同期满，应即终止执行。因生产、经营需要，经双方自愿协商同意，可续订劳动合同。 第十六条 有下列情况之一的，外商投资企业 情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同： （一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）职工因工伤或患职业病正在治疗、疗养期间以及医疗终结确定 ...
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月平均实得工资的生活补助费。但最多不得超过本人十二个月的月平均实得工资。 对劳动合同期满后，合营企业提出新合同的条件和待遇均不低于原合同而本人 项待遇。合营企业如有不同意见，应报请市劳动部门会同市财政部门及市总工会批准后执行。 第二十八条 合营企业依法宣告解散时，对于因工伤、职业病进行治疗、疗养的职工 ...
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甲方不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十三、十五、十六条规定的；（二）职工患非职业病或非因工负伤，在医疗期内的；（三 送当地劳动部门协助核定后执行。保险福利费从企业成本费中列支。第二十七条对劳动合同期满后不再续订合同的职工，外商投资企业应按职工在本企业的工作年限发给相应的生活补助费： ...
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的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条 劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方同意的条件下，可以续订合同 十六条 属于下列情况，用工单位不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合《暂行规定》第十二条规定的；2.患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定 ...
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的，合资企业不得终止和解除劳动合同（合资企业依法宣告解散的除外）：（一）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。（二）职工因工伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认 须向企业赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十六条对于劳动合同期满终止劳动合同的按照第十条（二）、（四）、（五）项，第十三条（ ...
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的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方同意的条件下，可以续订合同 六条属于下列情况，用工单位不得解除劳动合同：１．劳动合同期限未满，又不符合《暂行规定》第十二条规定的；２．患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会 ...
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