用人单位应当优先与其续订。第十五条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)损害国家，集体或他人利益的；(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人 责任：(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；(二)劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的；(三)劳动合同解除或终止后，超过十天仍 ...
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单位处以五千元以下罚款。第四十七条劳动合同签订后，用人单位未按本条例规定向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期不改正的，对 的，依法追究刑事责任。第六章 附则第五十五条劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依照国家有关法律、法规的规定处理。第五十六条本条例自2003年1 ...
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劳动能力不能从事原工作的；(五)符合劳动合同约定的变更条件的；(六)法律、法规规定的其他情形。第二十条变更劳动合同，当事人双方应当签订变更协议。第二十一条 前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条本条例自2001年1月1日起施行 ...
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劳动能力不能从事原工作的；(五)符合劳动合同约定的变更条件的；(六)法律、法规规定的其他情形。第二十条 变更劳动合同，当事人双方应当签订变更协议。第二十一条 前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条 本条例自 2001年1月l日起 ...
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率。争取到今年底，建筑领域有资质劳务企业的农民工基本签订劳动合同，其他企业农民工劳动合同签订率明显提高。(二)大力发展和规范劳务分包企业。建设部门会同 加强普法宣传工作，提高用人单位的法律意识和农民工的依法维权能力。(一)坚持输入地、输出地并重的原则，加强用人单位和农民工的法制宣传教育工作。各地要将 ...
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。5、加大对劳务派遣监管力度。研究解决劳务派遣用工中劳动者权益受侵害的问题，实行劳务派遣行政许可制度和劳务派遣备用金制度，将其作为派遣机构工商 率达到90%以上，其中私营企业的劳动合同签订率达到85%以上；2008年，实现各类企业普遍与劳动者签订劳动合同。(劳动工资处组织实施)建立各地政府指导督促企业 ...
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利用宣传手段从阵式上形成高压态势；把综合执法大检查与强制举办劳动合同规定和参加社会保险有关规定的法律、法规培训班相结合，对有关法定代表人和劳资管理人员进行强制性 。附件：１、表一：２００２年开展对用人单位签订劳动合同和参加社会保险情况综合执法大检查（劳动合同签订）情况统计表（基层表、汇总表）（略）２、 ...
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保障法律法规，以及“劳动合同、工资支付、社会保险扩面”执法检查的方法内容和目的要求。以召开专门会议或印发文件等形式，组织安排各类用人单位对本单位签订 （年检）和社会保险登记、缴费申报情况，列出本次执法检查重点单位名单。由劳动保障监察机构牵头，相关业务单位和社会保险经办机构参加组织执法检查组，对重点用人 ...
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有关问题通知如下：一、实行集体协商和集体合同制度要以《劳动法》和《工会法》为法律依据，在全面实行劳动合同制度的同时，本着积极稳妥、保证质量、注重实效 督促企业认真履行，维护企业和职工双方的合法权益。八、签订集体合同的双方具有平等的法律地位。在进行集体协商和签订集体合同过程中，双方应当平等合作、相互尊重 ...
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４日第一章总则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。关联 建立劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、劳动合同期限等进行动态管理。为劳动者建立劳动合同卡，记录劳动合同签订、变更、续订、解除、终止等情况，本卡随 ...
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