,应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的,从其约定 终止或者解除后,用人单位未在规定期限内办理终止或者解除劳动合同手续,对劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本规定,有下列情形之一 ...
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个人三者之间的经济关系,坚持土地社会主义公有制,维护土地承包合同双方的合法权益,稳定和完善农村双层经营体制,切实保护和经营好土地,不断提高土地生产率和劳动生产率, 三)调解或仲裁乡(镇)调解无效的合同纠纷; (四)调查研究合同管理方面的问题,总结经验,改进合同管理工作。 第五章 附则 第二十九条 土地 ...
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造成经济损失的,上级领导机关或业务主管部门应负连带赔偿责任,直接责任者应负经济和行政责任。第六章承包合同的管理第二十一条各级业务主管部门和工商行政管理 合同的管理机关,负责指导和监督当事人双方签订、履行承包合同,检查合同执行情况,调解合同纠纷。第二十二条承包合同签订后,可向工商行政管理机关申请鉴证,也 ...
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二十人以上(含二十人)或者占用人单位职工总数百分之十(含百分之十)以上的;(二)劳动纠纷导致五人以上(含五人)的群体性停工、上访的;(三)生产过程中发现重大事故 和职务、待遇;造成经济损失的,按照实际损失的数额给予赔偿。第四十九条 用人单位违反本条例第十七条规定,解除或终止职工协商代表劳动合同的,劳动 ...
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有关规定发放职业培训证书和职业资格证书的。第二十五条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿和医疗补助费的,责令限期改正;逾期不改的,除全额 行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给用人单位或者劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。第三十二条对依照本条例作出的行政处罚不服的,依照《行政复议 ...
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部门应当按照《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的有关规定予以处理,对给农民工造成损害的,责令企业承担赔偿责任;各区县劳动保障部门、建设行政主管部门、 应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同,一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止 ...
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经营合同,应向对方支付违约金;如给对方造成损失超过违约金的,违约方还应负责赔偿。如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。 第 第二十一条 对纯属财政、税务、劳动、人事、工资以及业务行政管理等方面的纠纷,由当事人到相应的主管部门申请处理当事人之间的合同纠纷涉及上述问题的,可在征得 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 等进行限制。具体办法由省人民政府制定。省人民政府可以根据有关法律法规的规定和经济社会发展需要,对其他行业实行工资保证金制度。第二十一条 建设单位未按照 ...
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解除合同的条件和程序;(八)违约责任及承担方式;(九)合同纠纷的解决方法;(十)法律规定或当事人约定的其它事项;(十一)签约的时间、地点和代表人。第十三条 用 约定的条件和程序,擅自变更、解除联营合同或中途退出联营的,应向对方赔偿由此造成的全部经济损失。第四章 联营合同的管理第十六条 本市各级工商行政 ...
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的订立和履行,组织开展“重合同、守信用”活动;(三)鉴证经济合同;(四)调解经济合同纠纷;(五)查处利用经济合同进行的违法行为;(六)办理企业动产抵押物登记;(七)制定 元以上3万元以下的罚款;有违法所得的,予以没收;造成损失的,予以赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十八条 违反本办法第二十五条 ...
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