正常劳动。第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人 、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方 ...
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成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业 服务，社会保险经办机构要开设专门窗口，方便下岗失业人员继续参保缴费；三是要加强执法和监督，督促用人单位履行法定义务，为招用的下岗失业人员接续社会保险关系 ...
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。推动个体经济与私营经济发展，放开经营，规范管理，为劳动者自谋职业疏通渠道；继续鼓励外商投资办企业，充分利用外资增加就业机会；支持各类企业在联合、联营中 合同当事人签订、变更、终止、解除、续订劳动合同的行为，加强对劳动合同签订和劳动合同履行的指导和咨询服务工作；彻底打破企业内劳动者身份界限。通过试点， ...
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合同法的规定支付经济补偿。第十九条 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面 ，不需支付经济补偿，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)企业转产、重大技术革新或者经营 ...
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，使各类用人单位和广大农民工充分了解自身的权利义务。清理与《劳动合同法》相抵触的规章制度。2．继续推进劳动合同制度三年行动计划。广泛推行规范的劳动 劳动用工管理。指导和监督乡村各类用工单位与劳动者依法签订和履行劳动合同。三、落实《就业促进法》，积极为农民工提供就业服务（政策法规处、就业处、就业服务局 ...
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一致、依法订立的原则，主动与农民工签订劳动合同。加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导，对使用农民工相对集中行业继续加大监督检查力度，切实纠正和严厉 、农村养老保险制度相衔接的原则，研究探索适合农民工特点的养老保险办法。继续做好稳定就业的农民工参加城镇企业养老保险工作，力争农民工参加养老保险的人数达到 ...
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文件规定的程序和规范继续贯彻落实。 三、扎实细致工作，保障职工合法权益企业要对劳动合同期限届满职工进行认真摸底，按照职工在签订、履行劳动合同过程中的不同情况 。对职工上访要热情接待，不回避矛盾，引导职工依法维护自己的合法权益。发生劳动争议，特别是集体争议，在调解无效的情况下，要引导职工按照法定程序通过 ...
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的期限相一致。第六条企业改制时，原劳动合同在未履行完毕前因解除而提前终止的，给予职工必要的经济补偿金；原劳动合同因期满或按当事人约定的终止条件而终止 、哺乳期内的，还应按规定一次性发给'三期'间的工资。第十二条改制企业应继续履行原企业再就业服务中心与下岗职工订立的基本生活保障和再就业协议，自愿解除协议 ...
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，以下简称《规定》)转发给你们，并提出以下意见，请认真贯彻执行。一、各级劳动保障部门要认真学习和贯彻执行《规定》，同时要注意将做好此项工作与继续贯彻执行 合同审查的管辖范围。管辖范围继续按《条例》第二十六条规定执行。集体合同签订和履行中发生的争议，也按此管辖范围处理。各级劳动保障部门应当组织同级工会和 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 （二）申请劳动争议仲裁的形式。 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人 ...
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