用人单位对劳动行政部门在年审审查工作的具体行政行为不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第十六条本办法自印发之日起施行。附件劳动年审评分表┌─────┬───┬─────────────┬──────────────────┬─────┐│内容│ 分数 │ 评分办法 │ 扣分办法 │备注 ...
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规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规、规章，结合本省实际， 应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关部门聘请劳动监察协理员，具体办法由省劳动行政部门会同有关部门另行制定。第十七条 劳动监察员执行公务时 ...
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劳动关系，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《云南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律、法规，结合本市 负责办理同级工会和上级工会劳动法律监督委员会交办的有关劳动法律、法规监督的具体事务。律监督委员会交办的有关劳动法律监督委员会交办的有关劳动法律、法规监督 ...
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1）条第二章 劳动监察机构及其职责第九条 市劳动行政部门设立劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。市劳动监察机构负责对中、省直企业及外市驻抚单位 情况；(七)社会职业介绍中介机构遵守有关规定的情况。第十七条 工资分配监察内容：(一)用人单位遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；(二)经营者收入情况；(三) ...
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规定的其他法律法规的学习，可在此期间穿插进行。 (二)劳动专业法学习的内容。主要学习《规划》中规定的第二个专题所列的15个法规以及国务院 直辖市和计划单列市劳动部门组织考试，对合格者颁发劳动部统一印制的劳动管理干部岗位专业知识培训“法学概论与劳动法”单科证书(具体办法另定)。 三、开展劳动专业学学习的 ...
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条第三条本规定适用于本市劳动行政部门内部行使行政职能的机构，包括行使具体管理权的机构和行使行政处罚权的机构(以下统称执法机构)。本规定同时适用于劳动 需要，明确各个岗位的职责权限、执法工作标准、程序。执法责任制应包括以下内容：(一)所依据的劳动法规；(二)执法项目；(三)执法人员；(四)执法目标(时限 ...
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的有效监督。因此，做好劳动行政复议和诉讼工作是加强劳动法制建设的一项重要内容。各级劳动部门要建立行政复议机构，配备行政复议人员，依照行政诉讼法及时处理各种行政 。（２）建立灵活有效的宏观监控系统，主要是劳动工作宏观预警系统，根据具体情况规定一定时期的失业率、工资及个人收入水平（最低和最高增长指导线）、 ...
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的劳动法律体系，律体系，为将劳动工作纳入法制化轨道奠定基础。劳动立法工作的具体任务是：“九五”期间，起草并报送《集体合同法》、《促进就业法》、《工资 的计划、调研、论证、协调工作，建立并落实目标责任制。以贯彻实施《劳动法》为基本内容，建立完善的劳动行政执法监督制度。通过劳动行政复议、规范性文件的抄送 ...
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单位的实际情况，制订具体实施方案，经职工代表大会讨论、审议、通过后组织实施。 三、组织领导全面实行劳动合同制度是贯彻落实《劳动法》的重要内容，是一项 有关部门要密切配合，保证这项改革的顺利实施。各级政府的劳动行政部门要根据《劳动法》的规定，完善有关政策，强化劳动合同管理，及时制定符合新型劳动用人制度的 ...
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劳动法律、法规、规章的贯彻落实，维护劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二 六条县级以上各级人民政府劳动行政部门的劳动监察机构，负责本行政区域内的劳动监察的具体工作。各级劳动监察机构在业务上接受上一级劳动监察机构的指导和监督。第 ...
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