符合国家劳动安全卫生要求，不得投第三十一条外商投资企业必须严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。企业职工每日工作时间不超过8小时，平均 以及本办法，由所在地劳动行政部门依照《中华人民共和国劳动法》，劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《外商投资企业劳动管理规定》等有关法律、法规、规章给予处罚；对 ...
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与原用人单位协商并签订有关协议。第十一条企业在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘标准 经职业技能鉴定机构考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。第二十一条企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定， ...
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改革、发展和企业减员增效工作，依法保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的 平均工资；经鉴定为1至6级的，按劳动部和省劳动厅有关文件规定享受有关待遇。法律法规规定的其它特殊保护对象按规定执行。关联法规：国务院部委规章 ...
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与原用人单位协商并签订有关协议。 第十一条 企业在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘 职业技能鉴定机构考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。 第二十一条 企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定 ...
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人数包括：1．离休指根据国家的有关规定，离开生产或工作岗位，正式办理了离休手续并享受离休待遇的人员。2．退休指达到国家规定的年龄和条件，退出生产或 包括（1）保健性津贴指卫生防疫津贴和医疗卫生津贴、科技保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。（2）技术性津贴指特级教师补贴、科研（课题）津贴、研究生 ...
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招聘；（五）法律、法规规定的其他途径。第七条 用人单位招用人员时，应当如实介绍本单位的性质、地点、公布招用人员数量、条件、工种、用工形式、工作期限、 向用人单位提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十 ...
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、用人单位招用人员依据：劳社部《劳动力市场管理规定》2、企业集体合同和职工劳动合同依据：《中华人民共和国劳动法》3、外出人员就业登记、发证依据：《江西省 二)核准6项1、医学死亡证明书2、特殊手术3、转诊证明4、特殊工种从业人员健康管理5、《托幼机构卫生管理合格证》的印制6、节育手术技术合格证书(三) ...
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次会议批准)第一章 总 则第一条 为保障劳动者和用人单位的合法权益，维护正常的劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本 的执行；(三)女职工和十六至十八周岁未成年工特殊保护规定的执行；(四)用人单位职业病的防治；(五)新、改、扩建工程项目劳动安全卫生设施与主体工程 ...
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，劳动关系更加复杂化，协调难度进一步增大。弱势群体是随着改革的深化和社会转型而分化和显现出来的一个特殊群体，是在经济收入、社会地位、权益维护、竞争能力等 水平，将企业退休人员纳入社会化管理。(四)完善劳动关系调整机制1.加强劳动关系协调机制建设。贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《 ...
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男职工年满50周岁、女职工年满45周岁或者特殊工种男职工年满45周岁、女职工年满40周岁，且连续工龄满15年以上的；(二)复员退伍军人在企业适应期内的 自愿从事个体经营，并缴纳各项社会保障费用个人部分的，可与企业保留劳动关系，待达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。(五)工商行政管理部门可凭企业开具 ...
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