、法规、规章的举报；(四)承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动监察案件；(五)配合有关部门处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；(六 的行政部门处理；(六)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。第十九条 劳动行政部门在作出行政处罚决定之前，必须告知当事人给予行政处罚的事实、理由及依据 ...
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；(三)监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况；(四)监督检查安全生产、劳动保护和职业培训的情况；(五)监督检查职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定 法规、规章情况进行年度审查；(十一)在有关部门支持配合下，调查、处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；(十二)法律、法规、 ...
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的执行情况；(七)招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；(八)用人单位制定劳动规章制度的情况；(九)职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的 劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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和社会保障法律、法规行为的举报；参与处理因劳动纠纷引起的突发事件；参与并监督破产企业、被兼并企业欠发职工工资、社会保险费用和职工安置的处理 50元以下的罚款；(二)不能依法保证劳动者休息休假(包括少数民族节假日)或者未报经劳动保障部门批准实行其他工作制度和休息办法的，处以1000元以上3000元以下的 ...
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的个别查询。触摸屏信息发布内容一般主要以劳动力市场供需信息为主，同时还包括劳动保障政策、法规、职业介绍、职业指导、职业培训等多方面相关信息。 重要条件 异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；(2)配备熟悉劳动工资、社会保险等业务，且有沟通能力的 ...
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校长或者主要行政负责人(以下统称校长)实行上岗制度。校长应符合规定的任职条件，接受劳动保障行政部门的管理和培训考核，并专职从事管理工作。(一)民办职业培训机构的 。发生经济纠纷的按有关法律、法规执行。第四十条民办职业培训机构实行年度统计报表制度。民办职业培训机构应在每年12月25日前按劳动保障部门的 ...
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不稳定因素。进一步规范办信接访办法，健全群体性事件预防处置机制。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，加强对突发事件的预防和监控。对发现的隐患要及时认真 三级贯通，推进联网应用，开展异地业务应用系统建设试点工作，推动和规范12333劳动保障电话咨询服务中心等公共服务系统建设。 (三十四)继续做好政务信息和新闻 ...
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单位和个人的参保意识，促进单位履行参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，同时有助于劳动保障部加强对社会保险的监督检查，促进社会保险事业的健康发展。从人民银行工作看 信息的准确性和及时性将会提高。劳动保障部、人民银行和商业银行三方应通力合作，共同努力，通过以下几个途径避免信息异议纠纷的发生：1．确保数据的 ...
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改善农民进城就业环境工作的通知》(国办发(2004)92号)精神，加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，现就有关问题通知如下：一、高度重视 ，切实解决用人单位与农民工因履行劳动合同发生的争议。要加强劳动争议调解工作，及时化解纠纷。对申诉到劳动争议仲裁机构的劳动争议，要在条件允许的情况 ...
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争议案件的处理不拖拉、不延时，并保证办案质量。同时，要加强用调解的方式解决纠纷。(劳动保障部劳动工资司牵头)二是减免仲裁费用。对于提起劳动 宣传中心牵头，司法部、建设部、农业部等部门参加)(六)建立相关部门工作协调机制进一步加强劳动保障与建设、公安、工商等部门和单位的协调沟通力度，完善综合治理工作机制 ...
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