请求赔偿的(责任事故除外)；(2)请求赡养、抚育、扶养而经济确有困难的；(3)请求劳动保险金、抚恤金、救济金的；(4)不涉及财产关系的简单咨询；(5)确属生活困难 ，可由双方协商解决。解决不了时，可以向当地司法行政机关和物价部门提出申诉，司法行政机关和物价部门应及时处理。第十七条律师事务所应建立严格的 ...
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》。加强输出、输入地农民工婚育信息交流。建设部门要与用人单位签订计划生育责任状书，明确施工企业在计划生育工作上的职责，对于违反计划生育管理法律、法规的建筑 、快结的原则处理农民工申诉的劳动争议案件，进一步放宽费用减免条件，大幅减轻申请仲裁的被侵权农民工的经济负担。建立完善劳资纠纷处理机制，不断提升解决 ...
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的根据。第二十二条被申请人、申请人和第三人向行政复议机关提供书证的,应当提供原件。提供原件确有困难的,可以提供与原件核对无误的复印件 情形之一的,工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求,或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼:(一)拒绝组建工会,阻挠或者变相阻挠职工依法参加和组织工会的 ...
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高素质的“巾帼创业带头人”。 5.认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。加大 妇女在婚姻家庭和财产等方面的平等权利。 (3)保护妇女合法的控告权、申诉权及在诉讼中的各项权益。 4.完善社会化妇女维权网络。 (1)健全市、 ...
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法律、政策相抵触的；(九)用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条 下列情况之一，用人单位不得 ，工作任务尚未完成的；(三)因个人原因，受组织审查未结案或与用人单位发生纠纷尚在处理中的。第二十五条 下列情况之一，可以终止聘任合同：(一)聘任合同 ...
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有关法律、政策相抵触的；（九）用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一，用人单位不得解聘： 四条聘任双方发生争议时，应协商解决，协商无效的，可以向部人事司或仲裁机构申诉仲裁裁决或决定。第五十五条本规定由文化部人事司负责解释。第五十六条 ...
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，有向有关主管机关提出控告，或为自己进行辩护和申诉的权利。第五十二条职工必须遵守安全操作规程、劳动纪律和其它规章制度。在国家规定范围内，职工有要求在 第七十五条地方人民政府负责协调企业和当地其它单位之间的关系，依法处理它们之间的纠纷。第七十六条企业职工的社会服务事业，原则上应由地方人民政府负责统筹办理 ...
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第十五条 市土地储备局按照当期土地储备计划组织开展征收工作。国土资源、规划、劳动和社会保障、储备、清城区政府及街镇等部门单位，做好土地征收相关工作 国有土地使用权收回方案报国土资源部门；国土资源部门收到方案后，告知原土地使用者申诉权和应当享有的其他权利，要求听证的，举行听证会，根据听证会意见对收回方案 ...
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单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权益纠纷。第三条本办法适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：（一）事业单位、 人员而与之发生的争议；（四）依法可以仲裁的其他人事争议。国家公务员申诉、控告案件和劳动争议案件的处理适用国家和本省有关规定，不适用本办法。第四条 ...
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其上级主管部门和开办单位，没有理由承担偿还债务的义务。船营区法院执行庭无视企业的申诉，也不作进一步调查核实，仍然限定企业于4月14日前偿还，否则，将强制 完毕，并向政府或投诉机构作出报告或反馈。对于外企反映较大的合同、经济纠纷问题，要公平、公正，实事求是地及时妥善处理，维护外企的合法权益，保护外商投资 ...
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