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合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者用人单位平等协商,签订工资协议。劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议 提供有关工资支付的凭证,逾期不能提供或者拒绝提供的,劳动和社会保障行政部门按照劳动者提供的凭证对工资金额直接认定。第三十四条发包人或者承包人违法将 ...
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建立劳动合同关系的,适用本条例。?第三条(劳动合同定义)?劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条(劳动合同关系的 时间)劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间实际履行的起始时间不一致的,按实际履行的起始时间确认。第二十条(劳动 ...
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用人单位报送或者提供的资料保密,保护其合法权益。第三十一条合伙企业拖欠劳动者工资无力支付,有合伙人逃匿或者无力支付的,劳动保障部门可以责成其他合伙人先予支付 的工资款以未结清的工程款为限。第四章工资争议处理第三十二条劳动者用人单位之间因工资支付发生劳动争议的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解; ...
//www.110.com/fagui/law_79559.html-了解详情
劳动者建立或者形成劳动合同关系的,适用本条例。第三条劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条劳动合同应当以书面形式 十二条劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间实际履行的起始时间不一致的,按实际履行的起始时间确认。第二十三条变更 ...
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违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。关联法规:全国人大法律( 支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条订立劳动合同可以约定生效时间。没有 ...
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的原则协商确定。第九条符合下列情形之一,当事人双方同意签订或者续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者 三十七条依法签订的集体合同对签字双方及所代表的人员都具有约束力。劳动者用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的约定。 ...
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执行。上海市劳动和社会保障局二00三年一月十七日上海市企业工资支付办法为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范企业的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法 并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。十一、劳动者用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期期间提供了正常劳动,用人 ...
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本行政区域内的劳动合同管理工作。第四条工会应当帮助、指导劳动者用人单位订立劳动合同,依法维护劳动者的合法权益。第五条劳动合同的订立、履行、变更、 第三十条劳动保障行政部门及其有关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位或者有关主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十一条 ...
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关系的劳动者,均适用本规定。第三条劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商 )发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付,低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付: ...
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为加强对私营企业、个体经济组织的劳动管理,保障私营企业、个体经济组织的经营者和劳动者的合法权益,促进其健康发展,根据国家有关法律、法规的规定,结合本市 的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者的工资由劳动者用人单位协商确定,不得低于省政府颁布的最低工资标准。第 ...
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