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五条有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按照一年的标准 劳动合同的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者解除劳动合同的;(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ...
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重新约定试用期;不改变工种的,不再实行试用期。第十二条 用人单位与下列劳动者订立劳动合同,不得约定试用期;(一)本单位原固定职工;(二)转业退伍军人及其随军 劳动合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为:在本单位工作1年以上10年以下( ...
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本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素,高于当地城镇居民最低生活保障标准和失业保险金标准,低于社会平均 的,由所在地劳动保障行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付补偿金。欠付十日以上一个月以内的,向劳动者 ...
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的最低工资标准。第十二条 用人单位生产经营发生严重困难,对提供正常劳动的劳动者不能按规定发放最低工资的,经本单位工会(职工代表大会)同意(没有建立工会组织的 第十一条规定的,当地劳动行政部门应责令其限期补足劳动者低于标准的部分,并另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金;同时可责令用人单位按相当于支付 ...
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十一条 用人单位违反和解除劳动合同,应按国家有关规定,向劳动者支付经济补偿金。 第二十二条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同必须按有关规定报经用人单位和有关部门批准: (一)正在承担 ...
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发展观,认真做好三类企业职工整体安置和企业退出市场工作,深化国有企业改革,促进经济结构调整,实现产业优化升级,提高企业资产质量效益。坚持以人为本的原则,通过托管 工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金经济补偿金的标准是指企业正常生产情况下,劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者 ...
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享受的各项社会保险福利待遇;对符合享受经济补偿金条件的,还应依法支付经济补偿金。第二十条劳动合同期满三十日前,用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同;用人单位提出 一千元以下罚款。第三十三条用人单位违反第十二条的规定向劳动者收取费用的,由劳动和社会保障部门责令其退还费用,并可处收取金额总数二至 ...
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。因此,人民法院应加强劳动争议的审判工作,切实贯彻《中华人民共和国劳动法》维护劳动者合法权益的原则。现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后,劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的,人民法院应按《劳动法》第二十八条的规定 ...
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职工就业登记表》,国有企业破产关闭需安置的人员凭破产企业发放一次性安置费或经济补偿金的证明,享受城市居民最低生活保障且失业一年以上的城镇其它失业人员 的大中专(技校、职校)毕业生(以下简称毕业生);4、进城创业且办理了就业登记的农村劳动者;5、其他城镇登记失业人员;6、吸纳安置持有《再就业优惠证》人员 ...
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的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的 出具解除或者终止劳动合同证明时,一次性发给经济补偿金。因企业破产终止劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同享有的经济补偿金,参照企业破产法第三十七条第二 ...
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