形式，对改善企业经营管理，提高职工队伍素质，调动职工积极性，增强企业活力，提高劳动生产率起到了积极作用，方向正确，符合经济体制改革总的要求。当前，根据党的 劳动组合试点成果总结前一阶段试点的经验，建立健全有关规章制度，巩固已取得的改革成果，是继续做好优化劳动组合试点工作的首要任务。几年来的改革实践， ...
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本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。 第五条企业 在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。 职工法定工作时间内的最低工资，不得 ...
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包括机房管理、人员管理、网络管理、系统管理、数据管理、安全管理等一系列的规章制度，确保对数据中心的有效管理。(三)各级数据中心的功能1．市级(含直辖市) 本级和上级的宏观决策。市级数据中心宏观决策区存放服务于全市宏观决策需要的劳动保障原始数据和分析数据。省级数据中心宏观决策区存放服务于全省宏观决策需要 ...
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，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5.劳动保护措施 ...
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，包括外商的反映，请及时告知我们。为了更好地贯彻执行《中外合资经营企业劳动管理规定》(以下简称《管理规定》)，以利中外合资经营企业(以下简称合营企业)的发展， 其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。 十、合营企业对于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或者不同的 ...
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条新开办的外商投资企业应依照《劳动法》的有关规定，制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及 工资。职工工资水平应在企业经济效益增长和职工生活费物价指数变化的基础上，参考劳动保障行政部门发布的工资导线合理调整。职工工资水平的调整通过集体协商确定。职工 ...
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处理。第九章法律责任第五十一条外商投资企业制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由当地劳动行政部门予以警告或通报批评，责令改正。第五十二条 ，可以依照有关法律、法规的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第六十四条劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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对于其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。十、合营企业对于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或者不同的 市、自治区劳动部门、国务院有关主管部门征求意见的基础上，起草了《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》（初稿）。一九八三年三月，国务院发布了国发〔１９８３〕 ...
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检验人员由国家护品质检中心或省级技术监督行政部门培训、考核，考核合格者，由省级劳动行政部门颁发检验员资格证书；（二）国家护品质检中心检验人员的培训、考核和 经过专业培训并考核合格，获得《劳动防护用品质量检验员资格证书》后，方能独立工作。第三章管理制度第十条应建立以下各项基本规章制度，并贯彻执行：１． ...
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多渠道合理分流富余人员，减轻企业负担。进一步促进企业加强劳动管理，建立健全劳动定员定额等各项基础管理规章制度，逐步将企业富余人员分流与企业经济性裁员工作接轨， 经济发展、物价变动状况的相互衔接，既要争取国民经济各相关领域、系统对劳动事业发展提供必要的支持，也应根据国民经济及相关系统发展的要求，合理调整 ...
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