二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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劳动合同达成协议的；（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过 合同无法继续履行。第三十条除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个 ...
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约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动 解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作， ...
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约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动 解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作， ...
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经治疗伤情相对稳定或者停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。省、省辖市劳动能力鉴定委员会应当根据医疗专家组提出的鉴定意见作出工伤职工 ，保留与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并 ...
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能就变更劳动合同达成协议的；(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；(三)劳动者不能胜任工作， 无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前 ...
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通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作 应当依法承担赔偿责任。赔偿标准在劳动合同中有专项约定的，按照约定的办理；没有约定的，依法予以赔偿。第三十八条因用人单位的原因未按时与劳动者签订 ...
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困难人员(即在2006年底之前女性年满45周岁、男性年满55周岁)，给予养老保险和医疗保险援助。各地可按参保缴费地上年度职工平均工资为缴费基数，逐年或一次性将 1人。各地要认真做好被征地农民培训就业和社会保障工作，所需资金与征地费用统筹安排，具体办法另行规定。(十二)加强职业技能实训和技能鉴定服务工作 ...
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30日。对破产企业中不符合提前退休条件、没有享受一次性安置政策和未参加重组而滞留在中心的下岗职工，协议期满解除劳动关系出中心时，给予经济补偿。经济 提高统计质量的同时，按照劳动保障部和省政府信息网络工作的安排，认真搞好规划，力争早日实现以养老、失业、医疗保险和劳动力市场、信息网络建设为重点的劳动社会 ...
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能胜任工作的；(六)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(七)用人单位分立、合并、停产、转产或者 全国人大法律（1）条第三十四条 工会代表职工与用人单位依法签订集体合同。没有建立工会的用人单位，由职工推举的代表与用人单位签订集体合同。集体合同签订后 ...
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