五条 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除。 第十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合 继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加 ...
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除应当具备本办法第六条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立以下条款：（一）变更、解除劳动合同的条件；（二）社会保险和其他福利待遇；（三） 其他能够证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 ...
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候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资；工作岗位变动的， 工资。超过一个工资支付周期，企业可与劳动者重新协商变更劳动合同中有关工资支付的内容，并按变更后的劳动合同约定支付劳动者工资。第二十八条企业依法破产时 ...
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、用人单位提出，协商一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、 解除劳动(聘用)或者工作关系之日起40日内，持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、 ...
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企业工作年限合并计算，由改制后企业按规定一并支付。对企业改制时解除劳动合同不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工 关系职工个人情况表》(见附件1)、再就业状况证明。(2)审核解除劳动关系人员、内部退养人员数量。(3)审核经济补偿金计发标准、计发年限，申请补助资金额。(4 ...
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如果企业生产(工作)仍需用人，可以在终止劳动合同之前，与劳动合同制工人协商续订合同，由企业持《劳动合同书》和《国营企业劳动合同制工人录用审批表》，到企业主管 同样待遇；超过六个月不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给四个半月本人标准工资数额的医疗补助费。缴纳养老保险金满 ...
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双方商定。 第十一条有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同： （一）劳动合同当事人协商一致； （二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同 得工资计算。 第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动鉴定 ...
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商业秘密的有关事项。第三章 劳动合同的变更、终止和解除第十二条 劳动合同履行期间，经双方协商一致可以部分变更或者解除劳动合同。第十三条 劳动者 四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职， ...
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即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面 ...
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支付保密补偿费，保密补偿费的数额由双方协商确定；劳动者领取保密补偿费，但未履行保密义务的，按有关规定处理。第九条劳动合同双方当事人可以约定竞业限制的内容 依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法 ...
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