期限。第十四条职工一方集体协商代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内,除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括:(一)严重 集体合同约定的,依法承担违约责任;给职工造成损害的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由其单位或者上级主管部门给予行政处分。第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_31685.html-
了解详情
转发给你们(附后),根据我市情况,就有关问题提出如下处理意见,请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后,其工作安排按如下原则:1. 之一的,企业或职工可以解除劳动合同:(一)劳动合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度, ...
//www.110.com/fagui/law_356460.html-
了解详情
在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生,必须履行其职责。在工资协议 职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从职工本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-
了解详情
解释工作。要以用人单位和劳动者关心的热点问题为宣传重点,尤其是要重点宣传实施条例制定的基本原则、对无固定期限劳动合同、劳务派遣等重点内容作出正确解释,及时 合同的义务。同时,第三十九条至第四十一条规定了用人单位解除劳动合同的条件,使用人单位自主用工权与劳动者稳定就业权之间实现平衡。为了进一步贯彻落实 ...
//www.110.com/fagui/law_318321.html-
了解详情
试行全员劳动合同制的有关问题,特制定本试行办法。第二条 全员劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同,明确双方责、权、利 经济损失的,应当根据其后果和责任大小,予以赔偿。关联法规:国务院行政法规(1)条第十八条 企业解除劳动合同,应当征求本企业工会的意见,如工会提出 ...
//www.110.com/fagui/law_277690.html-
了解详情
转发给你们(附后),根据我市情况,就有关问题提出如下处理意见,请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后,其工作安排按如下原则:1 之一的,企业或职工可以解除劳动合同: (一)劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度 ...
//www.110.com/fagui/law_276594.html-
了解详情
十三条(二)、(三)、(六)、(七)项规定与第二十五条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工,企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费标准:工作 部门扣销其有关的各项社会保险费用;企业可按劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿和培训费用。第九十七条 劳动行政主管部门工作人员有滥用职权、徇私舞弊、 ...
//www.110.com/fagui/law_273947.html-
了解详情
适用法律若干问题的解释》第三条中的“其他正当理由”包括下列情形:(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的;(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾 造成经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。用人单位违反诚信原则,在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的,可确认违约金 ...
//www.110.com/fagui/law_255462.html-
了解详情
在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生,必须履行其职责。在工资协议签订 的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从职工本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html-
了解详情
具有《劳动法》规定的有关情形外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员,协商代表有保留工作的优先权。关联法规:全国人大 及女职工和未成年工特殊保护规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对职工造成损害的,企业应依法承担赔偿责任。关联法规:国务院部委规章(2)条第 ...
//www.110.com/fagui/law_240119.html-
了解详情