争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章用人单位的调解第六条用人单位可以设立调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议，并接受地方(行业)工会和有 一式3份，双方当事人、调解委员会各1份。对经调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行。到期未达成调解协议或者达成调解协议后当事人一方或者双方反悔的， ...
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：指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定所应承担的责任。 1.14索赔：指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，双方可以在本合同专用条款约定以下一种方式解决争议：(1)双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁；(2)向 ...
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指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定内容，所应承担的责任。1．25索赔：指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任 工作连续，保护好已完工作成果：(1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；(2)调解要求停止合同工作，且为双方接受；(3)仲裁机构要求停止合同工作 ...
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国家的利益，也不能损害第三者的利益。达成协议后，填写协议书，协议书发给有关当事人各一份，房管所存档一份。调解协议书由当事人自行履行，中者由主持人协助双方 。３．在调处“三高”、华侨、港澳台同胞、台属及涉外等房屋纠纷案件时，承办单位要主动与统战部、侨办、对台办、法院等部门取得联系，征求意见，相互配合， ...
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指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定内容，所应承担的责任。1．25索赔：指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任 工作连续，保护好已完工作成果：(1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；(2)调解要求停止合同工作，且为双方接受；(3)仲裁机构要求停止合同工作 ...
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的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。关联法规：全国人大法律（1 对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；（二）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议 ...
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检查，要求公证员及其所在公证机构说明有关情况，调阅相关材料和公证档案，向相关单位和人员调查、核实有关情况。公证员及其所在公证机构不得拒绝司法行政机关依法实施的 违法行为人加处罚款法律依据：《行政处罚法》第五十一条“当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：（一）到期不 ...
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员之间因履行聘（雇）用合同、聘任协议书所发生的人事争议；协调本部门所属事业单位与职（雇）员之间除履行聘（雇）用合同、聘任协议书外发生的人事争议 采取与当事人双方分别谈话，或召集当事人双方共同谈话等形式。达成调解协议的，双方应当签订调解同意书。调解不成的，应做好记录，并在调解书上说明情况。发生人事争议的 ...
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将中介方收取的报酬作为损失请求合同对方当事人赔偿。 六、中介方在技术合同中为双方当事人提供担保是否有效？担保合同是当事人约定保证人对于主债务人不履行债务时，由 生产和科技发展、对双方当事人有利并能继续履行的口头技术合同纠纷，应该尽理调解，促使双方达成协议，重新明确双方的权利义务，补签合同，并按有效合同 ...
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双方协商一致可以解除岗位聘任合同：2、有下列情形之一的，聘用单位可以解除岗位聘任合同：(1)受聘人不履行岗位职责的；(2)受聘人因工作失职，给本单位造成 超过60日。到期未能结束，视作调解不成。人事争议经调解达成协议的，当事人应当履行协议。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从调解不成之日起30日内以 ...
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