的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。 第四十六 聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。 第八章聘后管理第四 ...
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的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十 聘用单位分立、合并、撤消的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。关联法规：地方政府规章（ ...
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：初次就业的，学徒工为16至25周岁，熟练工为16至35周岁。再次就业的，年龄不受此限制。所招工人，必须完成规定的义务教育，身体健康，能适应本岗位 《劳动法》第32条规定的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同的手续为，用人单位填写《机关、事业单位解除劳动合同备案表》，经用人单位盖章和 ...
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费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五 聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第八章聘后管理第四 ...
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就业队伍。(七)各级政府和有关部门要积极运用各项再就业扶持政策，鼓励用人单位吸纳下岗失业人员，鼓励有条件的国有大中型企业利用非主业资产和闲置资产分流安置企业富余 协议期满的下岗职工，应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道 ...
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五十四条 本暂行规定实施后被本市非企业化管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工)，其解除合同前的正式工作年限，按照《厦门市基本养老保险条例》 接收单位，否则，工龄从重新录用之日起计算。对于到企业单位就业的，无须交还经济补偿金，其缴费年限按照我市社会保险的有关规定计算。第八章 申诉和仲裁第 ...
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社区就业队伍。（七）各级政府和有关部门要积极运用各项再就业扶持政策，鼓励用人单位吸纳下岗失业人员，鼓励有条件的国有大中型企业利用非主业资产和闲置资产分流安置 协议期满的下岗职工，应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措 ...
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保险费。3．工伤人员本人提出与用人单位解除或者终止人事聘用关系的，用人单位应予同意，并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗补助金的标准； 享受因工伤亡待遇。第四十三条工作人员借调期间受到工伤事故伤害的，按原用人单位与借调单位签订的借调协议（合同）的约定享受有关工伤待遇。借调协议 ...
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企业再就业服务中心的职工，积极到异地就业。在基本生活保障和再就业协议期满前，提前与企业解除劳动关系，离开中心的，有关部门可将其应享受而尚未领取的 省经委、计委、建委、重化厅、公安厅、劳动厅、财政厅、社保局、煤炭工业总公司等单位领导组成。珠江三角洲及其他各市政府也应指定一名政府领导负责协调这项工作。各地 ...
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： 再就业援助行动以年龄偏大、家庭生活困难的长期失业人员、协议期满出中心再就业困难的下岗职工等困难群体为对象，重点是夫妻双方下岗、失业和一家有2人 关系接续服务。援助要求： l、社会保险经办机构在接到用人单位解除劳动关系的通知后，要及时与企业、再就业服务中心和职工本人对帐，审校缴费记录和计算个人缴费 ...
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