机制，提高建站质量，对具有自主创新能力和发展潜力的优秀博士后人员给予重点培养和支持，提高博士后工作站引才、聚才及留才能力，聚集一批高层次人才， 奖励、职称评定、专家评选、社会保障、人才落户、人才培训、人事代理、博士后科研工作站建设等方面与国有企事业单位享有同等政策待遇。消除人才流动的政策性障碍，打破 ...
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2个。电子信息行业——实施“IT高层次人才工程”，以“软件、集成电路两大基地”和“博士后工作站和企业技术中心、企业工程中心”为载体，依托重点项目，培养、选拔100 工作站由现在的17个增加到50个以上，企业博士后技术创新中心由现在的27个增加到60个以上。6、率先在六大行业建立高层次人才分配特区。鼓励 ...
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博士后研究人员的统一管理和协调工作； 二、负责设立博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的统一规划及方案审定； 三、管理国家资助博士后科研经费及本市科研资助经费筹集的协调工作。 四、负责本市博士后管理政策的审定； 五、负责博士后人员引进、出站及配偶子女工作安排、户口迁移等协调工作； 六 ...
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定居专家的管理工作；负责留学回国人员安置工作；负责专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理工作；推行博士后制度，负责博士后流动站、博士后工作站的初审和管理工作。(六)研究拟定全省事业单位人事制度改革总体方案；会同有关部门协调指导全省企业单位人事制度改革。拟定事业单位职员、 ...
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（苏人才[2003]4号）的有关规定提供项目经费补助支持。（九）加快金融博士后工作站建设。依托有条件的金融法人机构，与国内著名高等学府合作招收优秀博士生进站，搭建并吸引高管人才进入平台，培养和造就金融高层次人才。鼓励金融博士后工作站针对苏州市场开展基础性和应用性金融研究，为金融机构提供更多项目选择。 ...
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配合有关部门做好培训工作。组织非公有制经济组织走进高校、科研院所活动，开展人才智力交流合作或项目合作。鼓励有条件的非公有制经济组织建立研发机构、博士后工作站。引导国有大中型企业、国家和省重点实验室、高等院校到非公有制经济相对发达地区，建立一批公共实验室、行业技术中心、区域技术中心，为非公有制经济组织 ...
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核准和遴选中国工程院院士候选人接上级文件无13核准“百千万人才工程候选人”接上级文件无14审批享受深圳市人民政府特殊津贴人员30个工作日无15核准企业设立博士后工作站申请接上级文件无16核准博士后进出站申请3个工作日无17核准发放在站博士后补助经费3个工作日无18核准博士后人员及其配偶调入及入户3个 ...
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科技三项经费和高新技术产业发展基金中支出。 第十条鼓励博士后工作站大力招收博士后研究人员，每招收1名博士后研究人员，按规定两年进站研究期内由市财政给予 第十五条妥善解决引进人员的配偶就业问题。引进的国内有知名度专家、教授、博士后、博士的配偶工作安排，列入政策性安置，由当地政府人事部门负责对口安置。其它 ...
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使用等方面给予便利和优惠。 第十二条鼓励企业设立博士后工作站，或者与高等院校、科研所开展博士后的联合培养工作。对进站博士后的住房和生活待遇，按国家有关政策执行，由企业负责。创造条件吸引出站博士后留在中山工作。市人事局协助企业解决博士后配偶就业安置和子女入学入托以及户粮关系。 第十三条留学人员在 ...
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四十四条 实施博士后培养工程，支持符合条件的加工贸易企业申请设立博士后科研工作站，对新设立的博士后工作站，市财政一次性给予100 万元资助；鼓励暂未设站的加工贸易企业与高校共建博士后创新实践基地，对新设立的博士后创新实践基地，市财政一次性给予20万元资助。第十章 推动基层加快“腾笼 ...
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