卫生管理、护理管理高级研修班、研究生课程进修班和英语研修班，继续开展卫生行业技能大比武，在全系统形成“人人皆学、时时能学、处处可学”的学习氛围。规范 新医院为突破口，积极探索公立医院管理体制改革新途径。要以事业单位岗位设置和绩效工资改革为重点，探索推进公立医院内部运行机制改革。要按照医药费用上涨与经济 ...
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相对不足等原因，部分资金未能全部按照提供公共卫生服务的项目、数量、质量核拨至各卫生服务机构，而是被用作区卫生 系统行政事业单位的人员及工作经费，造成实际 使用绩效。二是加紧出台基本药物制度实施的配套政 策，落实资金补偿办法和绩效工资制度，推进基本药物制度的平稳实施。三是积极协调上、下级医疗机构之间的 ...
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率达100%，现场处置率100%，原因查明率85%以上。 6．妇幼保健：孕产妇系统管理率达95%以上，高危孕产妇管理率98%以上，住院分娩率99%以上，妇女病定期普查 消费基金总量的前提下，实行以岗位工资加绩效工资为主体的分配制度。 （三）进一步加强卫生规划管理。 以“卫生强市”规划为龙头，各县（市、 ...
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的职能，把适宜社区开展的计划免疫、儿童、孕产妇系统管理、产前咨询、孕期保健等公共卫生服务项目交由社区卫生服务机构承担。疾病预防控制、妇幼保健机构和大中型 。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理，社区卫生从业人员收入不得与服务收入直接挂钩。实行 ...
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探索面向社会公开招聘社区卫生服务机构负责人的做法。强化社区卫生服务机构内部激励机制，深化收入分配制度改革，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配 和监督，严格实行奖惩制度。（十）积极发挥中医药的优势和作用。加强社区卫生服务机构中医药服务能力建设，合理配备中医药专业技术人员，推广和应用适宜的中医药 ...
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服务为主，开展健康教育、计划免疫、传染病的预防和控制；开展妇女、儿童和老年人系统保健和管理；开展慢性非传染性疾病监测、指导和管理；开展伤残人和慢性疾病的 制度。在收入分配制度上，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与医疗服务收入直接 ...
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规定解除聘用关系。积极探索面向社会公开招聘社区卫生服务机构负责人的做法。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和 卫生服务的规划、实施和评价的全过程管理。推进社区卫生服务信息管理系统建设，逐步实现资源共享。加强社区卫生服务的标准化建设，保证服务质量，不符合要求的 ...
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规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，把社区卫生服务人员的岗位职责、业务水平、服务质量、工作业绩和 机构、从业人员和技术服务项目的准入。建立科学的绩效考核办法、评估制度、考评机制和管理信息系统，对社区卫生服务的计划、实施和评价等环节进行全过程管理， ...
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机构设置、人员配备、经费使用、设备装备配备等方面对卫生监督机构进行考核，绩效考核结果作为财政补助、表彰奖励、单位绩效工资总量核定的重要依据。全面开展 制度、统计数据分析报告制度、投诉举报和行政处罚状况分析通报制度。加强卫生监督各信息系统之间的融合，综合利用数据挖掘技术，开展违法现象的相关性研究，进一步 ...
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功能，社区居民基本健康知识知晓率、计划免疫接种率、主要慢性非传染性疾病规范化管理率、妇女儿童系统保健管理率、老年保健管理率等指标明显提高。 将符合条件的社区 及人员进退机制。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。社区卫生服务从业人员的收入不得与药物销售量、辅助检查设备 ...
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