对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府1995 合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条下列 ...
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了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除；只有符合法定情形 另一方面，也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范，使得一些用工单位出于规避劳动保障法律法规的意图而通过劳务派遣形式用工。在实际中，一些被派遣劳动者 ...
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变更本合同的相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件 损失。关联法规：全国人大法律（1）条第三十六条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《 ...
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自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第二十二条经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 ...
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本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七 ...
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本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七 ...
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劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二) 向对方提出重新签订或续订的要求。第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十条有下列情形之一的，可以变更或 ...
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延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第二十二条 经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第二十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 损失：(一)用人单位招收劳动者支付的录用费用；(二)用人单位支付劳动者的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ...
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前30日内以书面形式通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。第十九条 劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十条 有下列情形之一的， 规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级 ...
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劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重 向对方提出重新签订或续订的要求。第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。关联法规：地方政府规章（1）条第四 ...
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