要选派懂市场、善管理的人员从事劳务经济组织、管理工作。各乡镇要建立劳动保障站、农村劳动力转移站、务工人员回乡创业服务站，与企业办(经委)合署办公， 人员的管理、服务工作。司法部门要督促务工人员与用人单位签订劳动合同，并及时帮助调解、处理劳务纠纷。交通部门在逢年过节时应安排专门车辆接送务工人员返乡进厂， ...
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说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。 7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的 自己的职责。允许上述机关负责人到单位调查事故情况； 12、采取防止事故的措施，在发生事故后要采取保护职工生命和身体的措施、向受害者提供紧急救助。 13、按照法律 ...
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劳动法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群发性事件。3.全心全意依靠职工办企业。坚持 专项集体合同，保证按时足额发放职工（包括农民工）工资。企业和职工依法解除劳动关系，按政策规定给予经济补偿。6.按时足额缴纳各项社会保险费用。企业能够按时 ...
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触犯法律的移送司法机关处理。三、健全投诉处理机制，妥善解决矛盾纠纷各级建设行政主管部门和劳动保障部门要确保农民工工资投诉处理机制的正常运转，开通电话专线， 调解的方式，把问题解决在基层和萌芽阶段，预防和妥善处理群体突发事件的发生，确保“两节”期间的社会稳定。四、严肃工作纪律，落实工作责任。各地建设行政 ...
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列为当事人。在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并 《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。第十七条 用人单位招用已达 ...
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的发生，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条 职工与企业发生劳动争议时，应依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或向有关部门反映，等候处理。不得使用不正当或非法手段维护自己的权益，不得制造纠纷、扩大 ...
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行业农民工工资支付保障金（以下简称保障金）制度的有关意见通知如下：一、各级劳动保障、建设、人民银行、银行业监管部门要加强配合，积极推进建筑行业建立农民工工资 将工资支付记录按规定予以保存。在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，用人单位负举证责任。五 ...
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；人民生活进入小康并向比较宽裕的小康社会迈进，社会成员在劳动就业、社会保障等方面的观念已经发生转变，市场意识和法制观念初步形成，对改革的承受能力和 突出，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。７、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体劳动 ...
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，并结合本国经济和社会发展的实际，适时加入有关国际劳工公约。健全劳动争议处理体制中国政府主张及时依法处理劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益，提倡和支持劳动 劳动争议的程序和机构。按照规定，劳动者与企业发生劳动争议后，当事人一方可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或当事人不愿意进行调解时，也 ...
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，企业民主管理制度完善。10．全面建立企业内部协调机制。建立企业内部的劳动纠纷协调处理机制，实行劳动关系预警机制和劳动争议调解处理机制，依法预防和调处 劳动关系不和谐事件等情况提供证明意见；安监部门从是否发现生产场所发生重大伤亡事故方面提供证明意见；卫生部门从是否发现职业病危害事故等方面提供证明意见； ...
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