s.1 U.K.；比照 1973 c.29 s.1(1) U.K.] 第4条 放弃父母权利的协议不能执行 版本日期： 30/06/1997 (1) 男方或女方就全部或部分放弃第3 57章)第32条获授权扣除的该雇员于同一工资期的工资，会超过该雇员就该工资期须获付给的工资的全数，则依据该扣押令须由雇主 ...
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开支，其中除其他外包括：固定年费或生产费（以较大的数额为准）、工资、薪给、员工福利、材料、服务、运输、加工和销售费用、利息、公用事业费、保全 的规定。 第四条程序除非争端各方另有协议，调解委员会应确定其本身的程序。委员会经争端各方同意，可邀请任何缔约国向该委员会提出口头或书面意见。委员会关于程序问题、 ...
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格式外，不得强迫任何人宣誓。第十四条第一款依照国家法律的规定，每个人均可口头、书面及通过报刊表达和传播其思想。第二款新闻自由。禁止设置审查制度和其他 以任何形式颁布的行政法令或根据1953年第二六八七号立法性法令签订的外国投资协议的条件和程序作出规定，但有关希腊国籍船舶注册登记的行政法令除外。第一百零 ...
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，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并将经营所需的知识予以传达。此项条件 权利以及对于传达的知识作为制造秘密对待的义务。如对于第三款所指的条件未能达成协议，领受者得请求法院以便规定适当的条件。第十三条委员会应将第十二条 ...
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作出开除、除名、辞退职工决定的单位作为劳动争议的企业一方当事人。(三) 因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，由具体实施的企业作为劳动 委员会印章并送达双方当事人。调解书一经送达双方当事人即具有法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔以及当事人一方或双方拒绝接收调解书的，应视为调解不成 ...
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。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动合同 经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等，劳动者应同时偿还所欠用人单位债务。社会保险费由用人 ...
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。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人 一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的，经当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。当事人一方要求采用书面形式的，应当采用书面形式。非全日制劳动合同的 ...
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。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人 一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的，经当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。当事人一方要求采用书面形式的，应当采用书面形式。非全日制劳动合同的 ...
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外，不得强迫任何人宣誓。 第十四条 第一款 依照国家法律的规定，每个人均可口头、书面及通过报刊表达和传播其思想。 第二款 新闻自由。禁止设置审查制度和 任何形式颁布的行政法令或根据1953年第二六八七号立法性法令签订的外国投资协议的条件和程序作出规定，但有关希腊国籍船舶注册登记的行政法令除外。 第一百 ...
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，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并将经营所需的知识予以传达。此项条件 。委员会委员得列席一切会议并以委员会的名义，通过他们的要求，陈述意见。委员会口头或书面答复议会或其成员所提出的问题。理事会应在它的内部规则中所规定 ...
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