或者法律、法规另有规定的除外。第二十三条 仲裁裁决劳动争议案件，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的，可以作出变更裁决；对其他标的，应当作出肯定或者否定 的；(三)有关证据材料需要鉴定的；(四)一方当事人因不可抗力的事由，不能参加仲裁活动的；(五)移送管辖的；(六)其他应当中止案件审理的。中止审理的原因消除 ...
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口头或书面向调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的仲裁委员会书面申请仲裁。 外商投资企业、私营企业因履行劳动合同发生的争议，当事人可口头或书面 形式通知双方当事人、代理人。开庭前由书记员查明双方当事人，代理人是否到庭，宣布仲裁纪律。开庭时，首席仲裁员应宣布案由，仲裁员、书记员、翻译人员、鉴定人名单 ...
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仲裁委员会实行少数服从多数的原则。第十一条仲裁委员会可以聘任劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 之日起施行。１９８７年１２月２９日天津市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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可以收到申诉书后的7日内，先委托有关部门进行工（公）伤等级鉴定，仲裁程序予以中止。工（公）伤等级鉴定结论作出后，应依法立案审理。(七) 劳动合同另一方要求支付违约金发生争议，当事人一方要求支付违约金不当的，劳动争议仲裁委员会可以根据一方违约给对方造成的实际损失予以变更。(二十)用人单位主体资格改变后， ...
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的，调解委员会应当以书面或口头形式告知当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议经调解未达成协议以及达成协议后一方或 和自治区有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。案件受理费由申请人在收到仲裁委员会受理通知书后五日内预交，逾期不交的，按自动放弃申请处理。案件 ...
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提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求。调解委员会应当及时向企业转达，并 （中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章调解第十三条大中型企业应当依法 ...
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发生之日起1个月内向本单位调解委员会申请调解，也可以在6个月内直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。设有两级调解委员会的企业，一般应先经二级调解 ，调解达成协议的应制作调解书，调解书由双方当事人签名，仲裁庭成员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。第十八条 调解未达成协议或者调解书送达之前当事人反悔的，仲裁庭应当 ...
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条的规定执行。职工一方在30人以上的集体劳动争议，适用案件特别审理程序第十七条 仲裁立案后，当事人双方可以自行和解，俣不得损害国家、社会、集体的 。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费先由申诉方预交，处理费由双方当事人预交。仲裁结案时，仲裁费由败诉方全部承担；调解解决或者双方部分败诉的，仲裁费由双方 ...
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劳动争议的预防工作；(二)在当事人自愿的前提下，依法调解本企业内发生的劳动争议；(三)检查督促当事人认真履行调解协议；(四)协助企业对违纪职工做好思想教育 的以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 企业应当支持调解委员会的工作。 ...
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部门的代表；(二)工会的代表；(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人数必须是单数，一般由5人组成，并应当有一定数量的少数民族 含企业所属事业单位)、中央驻疆企业(兵团除外)和自治区范围内有重大影响的劳动争议案件，也可以委托当地劳动仲裁委员会受理。自治区直辖市、市辖区负责管辖所属企业的 ...
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