，以及北京市出租汽车行业的运营和管理现状，现就解决涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷问题，提出如下处理意见：一、对于在319号文件下发之前，出租汽车司机 。 七、相关案件在此之前已经交通局有关部门调处解决并履行的，或经劳动争议仲裁委员会仲裁且仲裁裁决生效的，法院不再受理。 八、本处理意见自发布之 ...
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劳动合同即行终止。第四章 劳动合同监察、劳动合同争议的处理和法律责任第二十一条 市、区市县劳动行政主管部门依法对劳动合同的订立和履行情况实施监察。第二十 五章 附则关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条 本规定具体应用中的问题，由重庆市劳动局负责解释。第二十五条 本规定自1994年10月1日起施行。 ...
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优化我市经济社会发展环境，加快推进法治政府、诚信政府建设，正确处理政府与合同相对人的法律关系，保证国有资产的安全、完整，切实维护公共利益，市政府 由市政府法制局进行汇总，及时查找存在的问题，分析原因，提出相应的对策或者建议书面报告市政府。(五)争议归口管理制度。政府合同争议需要调解、和解或者协调处理的 ...
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当事人可到各区县工商分局领取，并支付工本费。 四、文本推行使用中遇有问题请及时向市国土房管局和市工商局反馈。 北京市国土资源和房屋管理局、北京市工商行政 的 ％向甲方支付违约金。(五) ；(六) 。第十四条 合同争议的解决办法本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解 ...
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。仍不能达成一致时，可提交仲裁或向人民法院起诉。第四十九条在合同争议的协商、调解、仲裁或诉讼过程中，双方仍应保证工程建设的正常进行。 向业主报告；(6)组织设计单位进行现场设计交底；(7)协助业主会同设计单位对重大技术问题和优化设计进行专题讨论；(8)审核承建单位对设计文件的意见和建议，会同设计单位 ...
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的人员，试用期应当一致。试用期应计算在聘用期之内。１０、关于聘用合同书的签订问题聘用合同书由事业单位法人代表与受聘人员签订。单位管理层次和人员较多的， 实现重新就业的，应及时解除托管协议。１６、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行聘用合同发生争议的，当事人双方应当协商解决；协商无效的，当事人可向行业 ...
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、创造性，促进企业和职工加强沟通、共谋发展的重要手段。对于涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。要规范和完善协商程序， 责令其限期改正，依法处理。要积极探索建立平等协商或签订集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。六、切实加强对平等协商和集体 ...
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单位主要负责人、直接责任人行政处分。第四十八条（聘用合同争议处理）聘用合同当事人因聘用合同发生争议的，依照聘用合同争议处理的有关规定处理。第七章附则第四十九 以外，参照本办法的规定执行。第五十一条（应用解释部门）本办法的具体应用问题，由市人事行政主管部门负责解释。第五十二条（施行日期）本办法自２００３ ...
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在签订合同时未尽提示义务、为相对人不知的免除或限制使用人责任的条款；（十三）规定相对人不得对合同争议提起诉讼、申请仲裁。第十八条格式合同有下列 当事人未履行债务，另一方当事人可以中止履行自己的债务。第二十五条使用人因技术性问题暂时无法履行合同时，应当及时通知相对人，避免造成相对人损失。除不可抗力外，因 ...
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有关法律、法规、规章和政策；（二）企业行政与职工依据国家有关规定签订的劳动合同；（三）企业行政制订的符合国家有关规定的厂规厂纪。第七条调解劳动争议按 和凭证，听取当事人双方的意见，向当事人双方宣传有关法律、法规、规章和政策，促使争议问题尽快协商解决。（三）在查清事实，分清是非的基础上，召开调解会议进行 ...
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