５６号文件规定的精神，经研究，对律师事务所、公证处内凡按照劳人计（１９８５）６号文件规定招收的合同制工人，现已具有国家承认的大专文凭，符合律师、公证员职务试行条例规定的任职条件，且能胜任各级岗位职责的，可以在本单位律师、公证员职务比便限额和增资限额内，评聘相应的专业 ...
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扣缴，转入当地社会劳动保险机构在工商银行(没有工商银行的，在农业银行)设立的劳动合同制工人养老基金专户。存入银行的养老保险基金，按城乡居民个人储蓄存款利率计息 公司，主要职责是筹集和管理退休养老金，支付退休养老费用和组织理退休养老工人。社会劳动保险公司是同级劳动行政主管部门领导下的事业单位，所需经费在 ...
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应同时抄报省劳动局。定期轮换工的使用期满，即应终止合同，不得续订。劳动合同制工人自然减员指标(含解除或终止劳动合同所产生的减员)由省纳入劳动计划统筹安排 ，经考核合格的，给予正式定级，定级水平按所在单位同工种、同岗位原固定工人同等定级水平评定。2.职业学校毕业生和经过劳动部门批准专业培训一年以上的结业 ...
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可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三） 的，以及自行离职的，不发给生活补助费。第三十一条属于居民户口的劳动合同制工人，在待业期间按《上海市国营企业职工待业保险实施办法》领取待业救济金和医疗补助费。 ...
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本实施细则适用于我省以及中央驻我省的国营企业、事业单位和国家机关、社会团体。第二条招用劳动合同制工人，必须按照国家下达的劳动工资计划指标，在各级劳动行政部门指导下进行。国务院各部委和省下达的当年新增工人指标，劳动工资计划与经济效益挂钩按比例浮动的增长指标，以及补充自然减员指标，除国家另 ...
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可不实行试用期；工种、专业不对口的，试用期限由双方商定。试用期间，企业应对工人进行入厂教育、定人定岗试用和德智体全面考察。第八条 实行熟练期和学徒期 执行外，在子女入托、计划生育等方面，可与本企业原固定工享受同等待遇。合同制工人符合计划生育的子女，可享受与原固定工供养直系亲属相同劳保的医疗待遇。第二十 ...
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有困难的，由社会保险机构酌情给予补助。 第二十四条 社会保险基金由用工单位按合同制工人的人数在税前提取，标准暂定为上一年全市全民所有制单位职工人均月工资的百分之二 安排和生活补助等项工作。 第二十六条 国家机关、事业单位从社会上招用新工人时，参照本规定执行。 第二十七条 本规定如经市人民政府批准，于一 ...
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企业单位的实行等级工资制，在国家机关、事业单位和人民团体的，实行结构工资制。劳动合同制工人在试用期间、学徒(熟练)期间以及学徒(熟练)期满后的工资待遇，按以下规定办理 ，在试用期间按二级工工资标准执行；试用期满，可比照所在单位同工种(岗位)工人的技术、业务水平和工资级别考核定级。7、从农村招用的不迁转 ...
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基金”专户。退休养老基金不缴纳各种税金、基金，不得挪作他用。跨地区企业的合同制工人，按其工资基金所在开户银行的地区缴纳退休养老基金。退休养老基金存入 三十七条社会劳动保险部门负责筹集退休养老基金，支付退休养老费用和组织管理退休工人。社会劳动保险部门人员的工资福利待遇和办公经费，从退休养老基金总额中提取 ...
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经过劳动部门批准的各种技术、业务训练班的毕业生，招用在专业对口的技术岗位工作的劳动合同制工人，可根据其招用前后受训练时间的长短，相应缩短学徒期。第十 在职期间死亡的丧葬补助费，供养直系亲属的怃恤费、救济费，由所在企业按照固定工人死亡的有关规定发给。社会劳动保险事业管理所应将企业、本人缴纳的养老保险基金 ...
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