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市人事工作的政策法规咨询服务,协助代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案,及时帮助解决人事工作中存在的问题,建立新型的人事管理制度; (十一)协助 有关规定执行。 第十二条 委托人事代理单位(或个人)签订的委托代理合同期限一般为一年续签一次,在合同有效期满前一个月内,携带委托合同书及有关审验 ...
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市人事工作的政策法规咨询服务,协助代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案,及时帮助解决人事工作中存在的问题,建立新型的人事管理制度;(十一)协助 国家有关规定执行。第十二条 委托人事代理单位(或个人)签订的委托代理合同期限一般为一年续签一次,在合同有效期满前一个月内,携带委托合同书及有关审验 ...
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,可以采用协议招标的方式。第三十三条建设单位应当在市房管部门的监督下,按照以下规定时限完成前期物业管理招投标工作:(一)预售住宅商品房项目应当在取得《 在业主大会会议结束后7日内以书面形式通知原物业管理企业,原物业管理企业在合同期满后7日内,与业主委员会或新选聘的物业管理企业办理移交手续,移交物业管理 ...
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、人事、纪检部门负责人及有关人员组成。第六条市直及六区党政机关补充工勤人员聘用工作由市人事局负责,县(市)及所属乡(镇)党政机关补充工勤人员聘用工作由县 交人才市场管理。第十三条聘用期满后,合同自行终止。如本人申请、岗位需要、主管部门同意、考核合格后,用人单位与受聘人员可以续签聘用合同。第十四条聘期内 ...
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可以采用协议招标的方式。第三十三条 建设单位应当在市房管部门的监督下,按照以下规定时限完成前期物业管理招投标工作:(一)预售住宅商品房项目应当在取得《商品房 业主大会会议结束后7日内以书面形式通知原物业管理企业,原物业管理企业在合同期满后7日内,与业主委员会或新选聘的物业管理企业办理移交手续,移交物业 ...
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(鄂发[1999]19号),促进我省国有企业的改革和发展,保障劳动者和用人单位双方的合法权益,维护社会稳定,省政府研究制定的《国有企业改组职工安置有关问题的 的停薪留职、“两不找”人员,应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的,可协商解除劳动合同,由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠 ...
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保护的行业、工种除外);(二)身体健康;(三)具有初中以上文化程度;(四)具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识;(五)各项证件、证明材料齐全。第十一条 合同。关联法规:全国人大法律(1)条第十四条劳动合同期满,双方不再续签劳动合同的,用人单位应当负责所招用的外地人员离京,凭劳务输入地县以上劳务 ...
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予发布实施。二000年六月二十三日第一条为进一步加快国有企业改革步伐,保证企业所有制结构调整的顺利实施,坚持减员增效与促进再就业相结合,职工下岗分流与社会承受能力相适应的 职工时,要与拟聘人员及原工作单位协商,三方聘用协议及与被聘人员签订一年以下的劳动合同合同期满后如需要,可续签一年以下的劳动合同。 ...
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;在任期内劳动合同期满的,单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间,其工资 ,并赔偿损失。第六十四条违反本办法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作; ...
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雇用高级雇员,凡可以通过以下形式满足工作需要的,不得雇用高级雇员:(一)聘请兼职人员;(二)项目外包;(三)内部岗位调整。第六条机关事业单位雇用高级 合同和具体岗位特点定期或不定期对高级雇员进行考核。第十四条在高级雇员雇用期内,用人单位或高级雇员有特殊情况需要变更合同的,以及雇用期满需要续签合同的, ...
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