。在企业工作不满一年的，违反合同自动离职的，违反劳动纪律被辞退的，均不加发工资。 第八条 农民轮换工在企业工作期间患病、负伤、致残、死亡后的待遇 的安置工作，负责伤亡事故的处理； （三）负责按规定结算企业应付给的各项费用，保证按规定时间、标准和金额支付给农民轮换工本人或其家属； （四）帮助农民轮换工的 ...
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企业为在校生提供科研、学习条件。鼓励高等学校、科研机构为企业培训技术和管理人员。第十四条中关村科技园区的高等学校、科研机构持有的科技成果，完成后超过一年 中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定承担保密义务。第四 ...
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培训经费由同级人才发展资金和单位教育经费承担；企事业单位各类人才的教育培训费用在职工教育经费中列支。党政机关干部、国有企事业单位经营管理人员和专业技术人员在职学习 ，实行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理，规范辞退解聘制度。鼓励大中型企业以关键岗位、关键工序为平台，设立“首席工人”和“首席技师”， ...
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劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)企业不按劳动合同规定支付工资或给予保险福利待遇的；(四)经企业同意自费考入中等专业以上学校学习的。第十八 满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。其它原因解除劳动合同的或自行离职的，不发给生活补助费。属于第十五条第(二)项规定解除劳动合同的 ...
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各项资金和费用开支。有权对门店进行装修、改建。有权拒绝支付各种不合理摊派。五、租赁企业的义务1、认真执行国家有关方针、政策和规定，履行合同的各项 政治思想教育工作。5、努力提高职工队伍素质，加强职工技术培训。七、合同的变更、解除和终止1、租赁期间，由于国家政策、法规定发生变化以及其他原因需要变更合同的 ...
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单位可按出资额每满1年递减20％向个人收取培训费或引进费。培训包括培训期间由单位支付的各种费用；引进费指所在单位引进技术、管理人员时，一次性交纳的有关费用 领导的责任。 第十八条技术、管理人员要按照有关规定和程序进行流动。对擅自离职、不辞而别的，要给予纪律处分；给单位造成损失的，要予以赔偿。 第十九条 ...
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退休手续。2、鼓励职工离岗不离职。对列入企业下岗待工的职工，经本人申请、企业批准后，可离岗自谋职业。离岗期间，本人医疗费用自理(已实行医疗保险的从其 职工，筹集和管理再就业服务中心经费，发放托管职工基本生活补贴，组织下岗职工转业培训并推荐就业。进入职工再就业服务中心的下岗职工，必须是原为固定职工后转为 ...
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企业为在校生提供科研、实习条件。鼓励高等学校、科研机构为企业培训技术和管理人员。第十四条中关村科技园区的高等学校、科研机构持有的科技成果，完成后超过一年 中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定承担保密义务。第四 ...
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个月的平均基本工资计算）额；工作年限不满1年的按1年计算。辞职人员自办企业的，可按《转发劳动保障部等十一个部门关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业 规定执行。（十二）关于合同第十条第（二）项第1款乙方向甲方赔偿培训费标准的填写。可填写为“按全部培训费用×（1－培训结束后的服务年限×20%） ...
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，应与用工单位解除合同。用工单位同意支付经费定向代培的，可与本人重新签订学习合同，商定毕业后回本单位的工作期限，学习期间的费用、工资待遇，以及双方 有关迁转户口问题的规定办理。 第二十八条 劳动合同制工人在执行合同期间，由用工单位管理；待业期间，由各级劳动服务机构管理。各级劳动服务机构为事业单位，经费 ...
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