外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和自治区有关工资、 之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。第十条调解不成或者调解达成协议后当事人又反悔的，当事人在规定的申请仲裁期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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于本省行政区域内的企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；(二)因执行国家和省有关工资、保险、 应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的视为调解不成。调解不成或达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内向 ...
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的办理和用工登记手续的履行；(二)个人或集体劳动合同订立、审查、备案及履行；(三)辞退、处分违纪职工；(四)禁止使用未满十六周岁的未成年人规定的执行。第十 的银行交纳罚款。到期不交纳罚款的，对当事人每日按罚款数额的3％加以处罚。第三十一条 用人单位或者劳动者对劳动监察处罚决定不服的，可以依法申请复议， ...
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企业应当停止发放奖金。停业整顿期限一般不超过一年。第二十六条 企业不能清偿到期债务、达到法定破产条件的，可依法破产。政府认为不宜破产，应给予资助或采取 由企业自主决定。第三十六条 企业职工可以实行全员劳动合同制或合同化管理，企业有权依照有关法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。第三十七条 企业 ...
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国营企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三）其他劳动争议。前款 委员会申请调解，必须有口头或书面申请。调解委员会受理劳动争议，应在三十日内结案，到期未结案的，应视为调解不成，当事人即可向仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议 ...
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和用工登记手续的履行；（二）个人或集体劳动合同订立、审查、备案及履行；（三）辞退、处分违纪职工；（四）禁止使用未满十六周岁的未成年人规定的执行。第十 到指定的银行交纳罚款。到期不交纳罚款的，对当事人每日按罚款数额的3％加以处罚。第三十一条用人单位或者劳动者对劳动监察处罚决定不服的，可以依法申请复议，也 ...
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发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。第 主管部门,向当事人发出人事争议仲裁裁决或仲裁调解协议督促执行书,督促其限期执行。到期仍拒不执行或拒不完全执行的,按本办法第九至十条的规定采取 ...
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开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的 应当自觉履行；到期未结束的，视为调解不成。第三章仲裁第十五条自治区、地(市)应设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。县(市、区)可以成立仲裁小组 ...
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开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的 档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会之间可以委托调查。仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和 ...
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