其事实而付款或承兑，因此所产生的债权为破产债权。175．清算组解除合同，对方当事人因合同解除受到损害所发生的损害赔偿额为破产债权。损害赔偿额的计算以 ，移送相关国家机关处理。307．法院可以建议有关部门对企业破产负有主要责任的人员限制其再行开办企业，在法定期限内禁止其担任公司的董事、监事、经理。308 ...
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协会：.为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府1995年1号令)(以下简称《规定》)的规定，现就私营 七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方 ...
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下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三） 不超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的其他权益受到损害的，用人 ...
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续订第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关 通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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合同书的样本；各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督 条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方 ...
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有关的情况，告知劳动者享有的权利和承担的义务。第十一条 订立劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其书面委托代理人与劳动者本人签字，并注明签订 的；(二)订立无效或者部分无效劳动合同的；(三)违反本规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的；(四)以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段，强迫劳动者劳动 ...
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的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者一方按无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应待遇。第三章 涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定依法解除劳动合同或者继续履行劳动 ...
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的组织实施和监督检查。区、县(市)人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的管理和监督检查。第六条各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位 ...
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和福利待遇的；(六)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。第三十三条 受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于本细则第三 合同的，双方协商办理续订手续。续订聘用合同不得约定试用期。第三十八条 聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除 ...
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财务状况，选择合适的交费期限和交费金额，无法持续交纳保费可能导致合同效力中止或保险合同解除；⑹对于经过核保才能出具正式保险单的，提醒投保人，保险公司可能会 与保险金给付比例表(如有相关保险责任)；二、如果投保要求中对被保险人的职业有限制，或者保险费费率与职业有关，公司应明确说明。三、健康保险、意外伤害 ...
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