激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《规范意见》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了行权 公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工。下列人员不得成为激励对象：(一)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不 ...
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体系、决策体系和报告路径的清晰、独立。上述制度及安排不得要求经理层或其他员工违反公司章程的规定直接向股东或者其他机构和人员报告有关基金财产运用的具体事项， 证监会规定的任职条件，具有丰富的专业知识、良好的品行和职业操守记录，遵守有关行为规范。第七十八条 督察长履行职责，应当坚持原则、独立客观，以保护 ...
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执行国家的价格法律、法规和政策，促进经营者价格自律，从而使经营者的价格行为更加规范。这既有利于良好市场价格秩序的建立，也有利于企事业单位的健康发展，同时 和工作职责作过一些规定，形成了与经营管理较为适宜的价格管理模式和物价员工作职责。在市场经济条件下，企事业单位依法自主经营，物价员既要履行企事业单位 ...
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五、不同收购方式及特殊收购主体的关注要点5.1 协议收购及其过渡期间的行为规范 5.1.1 协议收购的双方是否对自协议签署到股权过户期间公司的经营 奖励基金的，奖励基金的提取是否已经过适当的批准程序 5.6.4 管理层及员工通过法人或者其他组织持有上市公司股份的，是否已核查 5.6.4.1 所涉及 ...
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调解、治保、民兵“七位一体”的工作机制。到2012年，建立起“权责明确、行为规范、精干高效、保障有力”的基层安全监管体系。2.进一步完善安全监管制度和 排查治理。扎实开展安全隐患排查治理，逐级建立并落实从企业主要负责人到每个员工的隐患排查治理和监控责任制，建立“三违”企业黑名单制度，开展隐患拉网排查、 ...
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结构调整。制定国有企业下岗员工分流总体方案，制定并实施转业转岗培训计划。进一步清理整顿人才中介机构和职业介绍机构，规范市场行为。加强对外地劳动力的调控 保险的参保覆盖面和提高参保率，以全面增强社会保障能力，减轻企业负担，解除员工后顾之忧。继续实施城镇居民最低生活保障制度。按照国家有关规定，对城镇居民的 ...
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管理规定》的通知﹙2005年3月31日﹚深劳社〔2005〕31号为了进一步规范深圳市招调员工工作，积极引进我市所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，我局 二）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和实操测试；（三）有诬告、行贿等其他违法行为的。第六章附则第三十七条市劳动保障部门可根据全市社会经济发展和 ...
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调解、治保、民兵“七位一体”的工作机制。到2012年，建立起“权责明确、行为规范、精干高效、保障有力”的基层安全监管体系。2．进一步完善安全监管制度和 排查治理。扎实开展安全隐患排查治理，逐级建立并落实从企业主要负责人到每个员工的隐患排查治理和监控责任制，建立“三违”企业黑名单制度，开展隐患拉网排查、 ...
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结构调整。制定国有企业下岗员工分流总体方案，制定并实施转业转岗培训计划。进一步清理整顿人才中介机构和职业介绍机构，规范市场行为。加强对外地劳动力的调控 保险的参保覆盖面和提高参保率，以全面增强社会保障能力，减轻企业负担，解除员工后顾之忧。继续实施城镇居民最低生活保障制度。按照国家有关规定，对城镇居民的 ...
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印发，请遵照执行。 二○○五年三月三十一日深圳市企业招调员工管理规定第一章 总 则第一条 为规范深圳市招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设 (二)由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和实操测试；(三)有诬告、行贿等其他违法行为的。第六章 附 则第三十七条 市劳动保障部门可根据全市社会经济 ...
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