。（二）劳动者在同一企业连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当订立。（三）订立无固定期限的 在医疗期内的医疗待遇和病假工资，按照国家有关规定执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十七条企业依据本规定解除与职工的劳动合同后，应当按照劳动部 ...
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且取得相同工作业绩的被派遣职工与本单位的非派遣职工，支付同等的劳动报酬和福利待遇。第二十九条劳动合同到期后，用工单位继续使用被派遣职工的，应及时与劳务派遣单位 第八十二条的规定向职工每月支付两倍的工资，并视为自合同期满之日起满一年的当日与职工已订立无固定期限劳动合同。第四十九条用人单位以缴纳抵押金、 ...
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的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有 经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由 ...
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的暂行规定》(穗府(1989)54号)符合不得辞退条件的，企业应与其签定相应期限劳动合同。(三)试点企业党、政主要负责人，仍通过任命或选举产生，管理渠道不 基金按企业工资总额0.5％计提(缴纳所得税前列支)。没有签定劳动合同、解除或终止劳动合同的职工，按规定发给生活补助费，并享受待业保险。但原固定职工 ...
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的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有 经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由 ...
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改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一的职工，在变更或重新签订劳动合同时，如职工提出签订无固定期限劳动合同，改制企业应与职工签订或变更为无固定期限 能解除劳动关系，并按规定享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币 ...
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用人单位与农民工已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。由于用人单位原因，未订立劳动合同，致使农民工社会保险待遇受到损失的，由用人 工资支付行为的监督管理，确保农民工工资按时足额发放给本人。第三十九条 用人单位应当按照法律、法规的规定和劳动合同的约定，以法定货币形式向农民工本人 ...
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；(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条 用人单位与员工可以在劳动 ...
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原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料：本人 ．试点方案对城镇集体企业的参保和待遇中如何规定的？城镇集体企业，凡有正常生产经营活动、在职职工能正常发放工资的，要依法参加养老保险，企业和 ...
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用工条件，招用人数和期限，生产任务和质量要求，劳动条件和劳动保护、劳动纪律和奖惩、双方的权利和义务、工资和劳动保险待遇、违反劳动合同的责任以及双方认为 所招收的农民合同工必须全部安排在井下采掘第一线，不准借调从事任何其他工作或转为固定工人。使用农民合同工应尽可能在距矿山较近并有富余劳动力的县、公社招收 ...
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