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组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定,制定本办法。关联法规:地方人大法规(1)条第二条诫勉谈话是总局党组及人事部门对在 谈话和函询,应严格履行审批手续,按照干部管理权限进行。第四条对领导干部进行诫勉谈话和函询,应当从关心和爱护干部出发,遵循立足教育、着眼防范、实事求是、 ...
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贯彻执行。关于进一步做好专业技术职务评聘工作的意见为加强我总局系统专业技术队伍建设,调动广大专业技术人员的积极性,建立专业技术人才的竞争激励机制,根据国家人事部职称 聘任。各单位应在完善专业技术人员聘任制的基础上,不断强化聘后管理,要按照《条例》和聘约,及时检查和了解专业技术人员履行岗位职责的情况,并 ...
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有关规定申报审批。 5.举办国有企业领导人员培训班,原则上按企业隶属关系和干部管理权限进行,国家经贸委负责指导和协调。跨地区、跨部门抽调国有大型、特大型企业领导人员 质量的督查。对质量不高的要限期整改,对违反规定的,要责令停办。二、关于收费管理 10.凡由上级主管部门下达计划,分配名额,组织抽调的干部 ...
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、补充、拓宽知识和技能的培训,以提高任职能力。五、加强管理(一)各级计委按照中组部全国干部培训规划和国家对公务员培训工作的部署,有计划、有步骤地实施培训。国家 地改进和完善,各地在实践中有何问题或建议,请及时与国家计委培训中心联系。人事部门有何建议,请与人事部培训与人事司联系。 1993年12月17日...
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材料进行全面审核,并提出初审意见。第五章职务聘任和晋升第二十一条按照干部管理权限,由行政领导根据教练员所在单位的编制定员和职务结构比例,在经审定 职务结构比例1.国家队教练员高级、中级、初级职务之间的结构比例由国家体委提出,报国家人事部核准。2.体育运动水平较高的省、自治区、直辖市优秀运动队教练员高级 ...
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)所在单位或上级提出拟任职人选;(二)对拟任职人选进行考核;(三)按照管理权限,由有关机关领导集体讨论决定;(四)颁发任职通知和任命书。第十五条 十条国家公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄和部分国家公务员的职务聘任制度,由国家另行规定。第二十一条本规定由人事部负责解释。第二十二条本规定自发布之日 ...
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以党的十五大关于深化人事制度改革,引入竞争激励机制,完善公务员制度,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍的要求为指导,以《国家公务员暂行条例》、《国家 )、县政府各部门和乡镇机关的实施情况组织检查,于8月底前将检查报告报送人事部。检查报告中应包括实施工作的基本情况、主要成效、经验体会、存在的问题 ...
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关于公布<汉字简化方案>的决议》《关于推广普通话的指示》发布50周年和《国家通用语言文字法》施行5周年宣传纪念活动,精心策划、组织好相关宣传 中小学可以使用当地少数民族通用的语言文字教学,同时推广全国通用的普通话。”《广播电视管理条例》第三十六条规定:“广播电台、电视台应当使用规范的语言文字。广播电台 ...
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)厅(局)、职改办,国务院各部(委)、各直属机构职改部门:经国务院批准的人事部职能配置,内设机构和人员编制方案关于专业技术人员职称司的职能是:“综合管理 人民共和国科学技术进步法》第四十条、六十一条的要求,起草《专业技术职称管理条例》。广泛征求意见、修改完善后,及早颁布施行。(二)制定体育教练员等若干 ...
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、总局直属机关党委、纪委、各直属单位、各派出机构:现将《国家环境保护总局关于领导干部竞争上岗的暂行办法》印发给你们,请遵照执行。附件:《国家 并按照本人意愿填写《竞争上岗报名表》;(三)资格审查。按照干部管理权限,依据竞争上岗的条件,由人事部门对报名参加竞争者的任职条件进行资格审查;(四)统一考试。 ...
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