的任期；签订中长期聘用合同的，其岗位变化后，应对原聘用合同和岗位工资待遇作相应变更。 四、关于试用期聘用单位与受聘人员初次签订聘用合同，可以约定试用期 。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类在岗人员实发基本工资70%的标准发给生活费。其中，差额拨款和自收自支 ...
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基础工资、职务工资）。二、非标准工资（辅助工资）是指标准工资（基本工资）以外的各种工资。 第22条工资总额由其他款源列支的主要项目有：一、由多种 计划的要求，调查研究贯彻执行情况和存在的问题；分析工资、奖金、计件工资的经济效益；与生产、利润、定额、劳动生产率的增长之间的关系，及时向领导反映情况和问题， ...
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按本单位员工平均工资的1至5倍领取相应的报酬。（四）继续搞活津贴分配。对仍执行现行工资标准的单位，可在国家规定的职务工资基础上，将基本工资构成中的津贴部分 办法，抓好典型，以点带面。同时要注意处理好以下几个关系：（一）正确处理改革、发展和稳定的关系。在改革中一定要把稳定放在首位，稳中求进。各事业单位在 ...
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者予以过渡；也可以到人才市场、劳动力市场自主择业。待聘(雇)保护期内按原基本工资领取生活费，直至重新竞聘上岗、交流到其他单位或待聘(雇)保护期满。待 雇用期上可以根据实际给予保护，其参加社会保险和计算退休待遇参照职员保留“档案工资”的办法执行，“档案工资”按现行工人工资政策运作。这部分雇员按只出不进的 ...
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部分暂列入本项内（岗位技能工资制套改中，补足最低增资线的部分已纳入计时工资）。工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两 －－－－－－－ 报告期职工生活费价格指数五、奖金率是反映职工奖金与职工标准工资的对比关系的指标。计算公式为：报告期全部职工奖金总额奖金率＝－－－－－ ...
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政策规定，定期调整事业单位工作人员的工资标准。4、提高津贴水平随着工资标准的调整，相应提高津贴水平，使工资构成保持合理的关系。(七)建立地区津贴制度根据国家有关 的工作安排。单位要给予待聘人员不超过一年的待聘期，待聘期间不再保留原岗位待遇，由单位发给70%的基本工资，并享受在职职工保险待遇；待聘期满仍 ...
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(四)要妥善处理企业内部一线和二、三线人员，领导和一般职工，脑力劳动者与体力劳动者的工资关系，认真做好思想政治工作，减少震动，实现平稳过渡。 二、岗位 为基础，并以岗位、技能工资为主的基本工资制度，它是企业内部分配制度的主体和基础。岗位技能工资制主要由岗位劳动评价体系，岗位技能工资标准体系以及动态管理 ...
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指国家规定的基本工资(职务工资、30％岗位津贴)，国家及地方已出台的各项津贴、补贴。2．离岗安置期间可连续计算工龄。3．离岗安置期间遇国家调整工资标准或正常 的基本工资和各种补贴)。4．待岗人员待岗期满末办理调离手续的，将按有关规定解除其与院机关的劳动关系，并按《北京市失业保险规定》将本人档案转交到其 ...
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新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。（五）在实施绩效工资的同时，发放事业单位离退休人员补贴。其中，离休人员补贴水平按市 ，在职人员住房提租补贴按13%的比例不变。以基本工资（岗位工资、薪级工资和教师、护士提高10%工资部分）与绩效工资（基础性绩效工资乘10除6.5）之和作为 ...
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职工代表大会通过，主管部门批准，同级政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用 工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。第八条事业 ...
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