的女职工、丧偶和３０岁以上未婚的女职工在分配住房时，应当给予特殊照顾。第二十三条各单位聘用专业技术人员时，不得歧视、限制妇女，不得以性别为由解聘女性专业技术人员。第二十四条各单位必须严格执行国家关于女职工劳动保护的规定，建立健全劳动安全和卫生设施，保障女职工的安全和健康。第二十五条各单位不得违反法律 ...
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。第十五条企业及个体工商户必须制定措施，健全设施，严格执行国家和自治区关于女职工劳动保护的规定，以保障女职工在生产中的安全和健康。违者，由劳动行政主管 卫生院应将妇科病的普查和防治纳入工作规划。第十八条女职工在孕期、产期、哺乳期，所在单位应当给予特殊保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、 ...
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除外”。八、第二十条改为第二十一条，修改为“企业应当严格执行国家和本省有关女职工劳动保护的规定，与女职工平等协商签订特殊权益保障专项集体合同，制定劳动保护 普查率、治疗率。”十一、第二十七条修改为“各级人民政府和公安、民政、劳动和社会保障、卫生等部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女，做好 ...
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职工。裁减女职工应依照有关规定进行。女职工退休年龄依照国家和省有关规定执行。第九条单位必须严格执行有关女职工劳动保护的法律、法规，保障女职工在工作和劳动时的安全和健康。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊保护。参加特区生育保险社会统筹的女职工，产假期间按照规定 ...
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应当追究造成损害的单位或者直接责任人的责任。第十三条 各单位要按有关规定对女职工进行定期妇科检查。各级人民政府要逐步实施对农村、牧区和街道妇女进行妇科 、选拔、任用妇女干部成绩显著的；(二)安置妇女就业成绩显著的；(三)改善女职工劳动保护设施成绩显著的；(四)打击拐卖、绑架、残害妇女犯罪或者解救被拐卖 ...
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七大的胜利召开。具体工作要点安排如下：一、推动女职工建功立业指导中央企业各级工会女职工组织，积极组织女职工参加劳动竞赛活动，促进企业节能降耗、降本增效、 广大职工的合法权益，维护好女职工的特殊利益。在建立平等协商机制和集体合同制度的过程中，积极推进企业建立女职工权益保护专项集体合同。结合工作调研实际， ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部《企业职工生育保险试行办法》等法律、法规、规章，结合我区实际 变更手续。第二十六条参加生育保险的女职工可以自主选择定点医疗机构进行产前检查、住院分娩或者实施计划生育手术。因特殊原因确需转诊转院的，由收治定点医疗 ...
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条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。对本市行政区域内各级国家机关、事业单位、社会团体的生产作业场所 措施；(十一)依照法律、法规的规定实行工作时间和休息、休假制度；(十二)依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；(十三)发生因工伤亡事故和职业病 ...
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乘以产假天数发给生育津贴。按照国务院《女职工劳动保护规定》和省《计划生育条例》规定，女职工产假期为：(一)女职工生育产假为90天(其中产前假为15 确定具体的适合当地实际的控制数额。女职工生育期间的医疗费超过上述标准的由职工个人承担。对生育期间或手术过程中，因特殊原因(如大流血、并发症)等造成医疗费 ...
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，落实治理职业危害的有效措施。第二十五条 企业有关女职工的劳动保护，按照国务院发布的《女职工劳动保护规定》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条 调查组必须在事故发生之日起十五日内向主管部门、劳动部门、工会组织报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向主管部门申请延期。企业主管部门在接到报告书后 ...
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