条女职工生育或流产时，企业必须按照国务院《女职工劳动保护规定》给予产假。(一)女职工生育产假为90天(其中产前假为15天)； 难产的，增加产假15天；多胞胎 人大法规（1）条第十三条女职工因实施计划生育措施失败流产或计划外怀孕生育的，不列入职工生育保险范围。第十四条符合本办法应享受生育或护理保险待遇的 ...
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、《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（2）条国务院 生育保险金的，由社会保险经办机构追回虚报、冒领的生育保险金；情节严重的，由劳动保障行政部门处以500元以上2000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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。妇联组织有权对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督。关联法规：国务院行政法规（1）条第二章 劳动合同的订立和履行第七条 患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规 ...
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不同情况少于八小时。第三十四条 企业事业单位应组织均衡生产，不得采用加班加点的办法完成正常生产任务。因特殊情况需要加班加点的，应严格控制加班加点的时间和人数。第九章 女工和未成年工的保护第三十五条 企业事业单位应当严格执行国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，并结合本单位的实际，制定具体措施， ...
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保护管理机构和配备管理人员；(三)加强劳动保护目标管理，制定考核办法和考核指标；(四)协同劳动保护监察机关、卫生行政主管部门和工会组织对新建、改建、扩建和 保护项目；(十一)按照国务院发布的《女职工劳动保护规定》及本省有关规定做好女职工劳动保护工作；(十二)禁止安排未满十八周岁的人从事有害有毒作业；( ...
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医疗保障，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条 市人民政府批准后公布施行。第三章 生育保险待遇第十一条 生育保险费主要用于职工生育保险待遇，包括生育医疗费补贴和计划生育手术补贴。生育医疗费和计划生育手术补贴按 ...
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津贴、报销产前检查医疗费和生育医疗费时，未领取《北京市生育服务证》的，职工可以出具本市居住地街道(镇)计划生育部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单》 和退休人员的生育待遇，用人单位应当按照《女职工劳动保护规定》(国务院1988年第9号令)、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988 ...
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)继续做好国发(2005)38号文件贯彻落实工作。全面落实实施意见。做好养老保险计发办法改革的组织实施工作。完善做实养老保险个人账户相关政策，规范个人账户基金 草案的修改工作。组织有关方面起草《企业工资条例》草案，修订《女职工劳动保护规定》。 (二十九)加大执法监督和普法宣传工作力度。全面推进依法行政 ...
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完善社会保险制度为重点，加快完善社会保障体系。继续贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号），加快完善基本养老和基本 法律草案，积极做好残疾人就业条例、工伤保险条例修正案、企业工资条例、女职工劳动保护规定（修订）等行政法规的立法工作。健全监察体制，加大执法力度， ...
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，处罚问题严重的企业。３．力争在三年内，指导、督促尚未制定《女职工劳动保护规定》实施细则的省、自治区完成实施细则的制定工作。４．“九五”期间，在 推动生育保险制度的建立。２．完善立法。１９９４年底，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，这对于推动生育保险制度改革向着改革化、规范化发展起到了积极作用 ...
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