分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法；(三)特殊工种的工作时间；(四)劳动定额标准。第十一条休息休假主要包括：(一)日休息 的特殊保护主要包括：(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动；(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；(三)女职工、未成年工定期健康检查；( ...
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反映或者检举控告。第二章劳动保护责任第七条地方各级人民政府全面领导本行政区域内的保护工作，实行目标管理，每年向同级人民代表大会常务委员会报告劳动保护工作情况。 改善女职工的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在经期、孕期、产期和哺乳期 ...
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年限×0.25÷总工作年限)。基本养老保险费、基本医疗保险费分别按其退养前缴费基数的28%(其中个人7%)和4.5%并以年递增10%计算；基本生活费、门诊医疗费分别 外，再发给三个月本人工资和生育保险费1500元；产期或哺乳期选择自谋职业的女职工除发给一次性经济补偿安置费外，再发给三个月本人工资。(六 ...
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，改善女职工的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当 县级以上地方人民政府决定，责令停产整顿；有前款第(三)项行为招收童工情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故， ...
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，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；职工患病或负伤，在规定医疗期内的；女职工的孕期、产期和哺乳期内的；女职工工龄满20年、男职工 省、市劳动行政部门会同行业主管部门统一进行余缺调剂，下达指令性计划安置富余人员和失业职工，招工简章应明确规定招收富余人员和比例，并经劳动行政部门审查备案。存在富余 ...
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对月经期、怀孕期、产褥期、哺乳期、更年期的妇女，予以适当照顾。产褥期女职工工资和奖金待遇不变。按规定享受哺乳假的女职工的工资，由夫妻双方单位各自承担 行政主管部门或上一级公安机关申诉。不服上一级行政主管部门或上一级公安机关裁决的，可以在接到通知五日内向当地人民法院提起诉讼。第六章附则第二十条本规定由 ...
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招用人员收取或者变相收取抵押金、保证金、培训费、手续费等，不得扣押被招用人员的居民身份证、暂住证、毕业证、职业资格证等。第十三条 用人单位不得克扣或者拖欠 、评定专业技术职务等方面坚持男女平等。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。第二十三条 职工一方依法提出集体协商要求的，用人单位应当与 ...
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，对已怀孕和正在休产假的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和分娩住院费，其中产假期和哺乳期累计不得超过一年，分娩 不支付安置费或经济补偿金，发给内退生活费。内部退养人员需提留至法定正常退休年龄前的基本养老保险费、基本医疗保险费、内退生活费和退休以后医疗保险费。其中：养老保险和 ...
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，监督和协助企业行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。九、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因，总结经验 工人正确使用。７．协助班组长做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。五、劳动保护检查员的权利：１．有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将 ...
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女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护 ，农民工也可自愿参加新型农村合作医疗。在条件成熟的企业，推行企业职工生育保险，保障女职工的生育保险待遇。(三)积极探索制定农民工养老保险办法。农民工 ...
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