规定再生育1个子女：(一)经市以上病残儿医学鉴定组织鉴定，独生子女患非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的；(二)再婚夫妻，一方生育过1个子女，另一方未生育过 ，另一方是城镇失业人员或其他人员的，给予干部、职工一方开除公职处分。计划外怀孕期间离职的，按在职处理。2、超计划生育2个子女以上(含2个)的，给予 ...
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个孩子：（一）第一个孩子为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（二）婚后五年以上不育，抱养一个孩子后又怀孕的；（三）夫妻双方系归国华侨的 ，侮辱威胁、报复伤害计划生育工作人员和积极分子的；（三）歧视虐待实行计划生育或生女婴的妇女，鉴定胎儿性别，遗弃、残害婴幼儿的；（四）有其他破坏计划生育行为的。第三 ...
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孩子：（一）第一个孩子为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（二）婚后五年以上不育，抱养一个孩子后又怀孕的；（三）夫妻双方系归国华侨的 侮辱威胁、报复伤害计划生育工作人员和积极分子的；（三）歧视虐待实行计划生育或生女婴的妇女，鉴定胎儿性别，遗弃、残害婴幼儿的；（四）贪污、挪用、挥霍计划生育经费，以及 ...
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天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。对从事其他生产作业的女职工，在月经期间，所在单位应给予照顾。第七条女职工在怀孕期间执行下列规定：（一 其工资由所在单位按本人标准工资的７５％左右发给。第十四条女职工因更年期综合症不能适应工作时，所在单位应根据医务部门的证明及实际情况，减轻其劳动量或暂时安排 ...
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胎以上的夫妇（含第二胎），五年内不能作为招工对象，如系来自农村的合同工、协议工、临时工、招聘工，应予辞退。凡领取《独生子女证》后，又计划外 。节育技术第十三、计划生育要坚持避孕为主的方针，采取综合节育措施，把工作做在怀孕之前。各级计划生育、科研、卫生医药部门和医疗单位，要搞好节育技术指导，提高手术质量 ...
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（二）工人患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的；（三）工人严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；（四）企业因生产、技术条件发生变化 每人每月不得超过四十八小时，确因生产需要超过的须征得职工同意。怀孕六个月以上和哺乳期间的妇女，不准加班加点。第三十四条外商投资企业必须执行国务院一九八二年 ...
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及计划生育手术假期间不得降低其基本工资和其它应享受的福利待遇，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。第六条禁止安排女职工从事矿山 经一至二周时间逐步恢复原劳动定额；因身体原因仍不能劳动的，经县（区）以上医疗保健部门证明，其超过产假期间的待遇，按本单位职工患病的规定办理。第 ...
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；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(四)晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外 生育假期间，年度奖金照发。(二)产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。以上(一)、(二)项均 ...
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列入生育规划：１、第一个孩子有非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；２、原发性不孕，结婚五年后抱养一个孩子，又怀孕要求生育的；３、再婚夫妇原只有一个 的国家干部、正式职工，要给予必要的纪律或行政处分。对临时工、合同工、副业工一律辞退。处分的批准权按干部、职工的管理权限办理。七、国家免费发放避孕药、具和 ...
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；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（四）晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加 假期间，年度奖金照发。（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。以上（一）、（二）项 ...
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