三年的；(二)任审判员满三年的；(三)具有中级以上律师职称的；(四)从事人事管理五年以上的；(五)其他从事法律工作并具有中级以上职称的。第十二条 ：(一)国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退 ...
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委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提出反请求， 对自己的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件，由用人单位负举证责任。第二十一条仲裁庭可以直接调查 ...
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；（三）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、 他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和委托权限。第十六条与案件处理结果有直接利害关系的第三人，可以 ...
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工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；３．协助委托代理单位进行人事管理体制、机构方案设计；４．对委托代理单位有关人员进行岗位知识和专业技能培训；５．按 人员的人事档案。第九条确立代理关系期间，任何一方不履行协议（合同），另一方有权继续履行，或协商解决，协商不成的，可向同级人事部门申请解决或依法处理 ...
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交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按 职责、统一考核培训工作人员，加强指导和规范，保证工作质量；实施委托企业管理要打破企业封闭管理的界限，统筹规划。随着社区建设的逐步发展，企业退休人员 ...
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：(一)具有符合国家有关法律、法规和章程；(二)具有固定的场所、设施和必需的资金；(三)具有熟悉人事管理法律、法规和政策，有相应业务知识、技能并经人事 权益。第二十五条 人才应聘从事技术、管理工作的，应当与用人单位签订聘用合同，并通过人事行政部门委托的人才中介机构进行合同鉴证。第四章 人才招聘第二十六 ...
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方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；3、协助委托代理单位进行人事管理体制、机构方案设计；4、对委托代理单位有关人员进行岗位知识和专业技能培训；5、 的人事档案。 第九条确立代理关系期间，任何一方不履行协议(合同)的，另一方有权继续履行，或协商解决，协商不成的，可向同级政府人事部门申请解决或依法处理 ...
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对象并进行考察。考察对象人数原则上应多于拟任职人数。第十八条根据干部人事管理权限，经单位党政领导班子集体讨论决定聘任人选。第十九条事业单位聘任管理 直接上下级领导关系的岗位工作。第二十条事业单位法人代表或法人代表委托的代理人与受聘人员签订岗位聘任合同，确定聘任关系，明确试用期限、聘任期限、双方的权利和 ...
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档案管理规定的档案，职介中心不予接收。第十一条档案保管期限以存档合同期限为准。流动就业人员在存档期间因转换工作单位或其它原因申请办理档案转移手续的， 单位人事部门介绍信，方可办理查阅手续。第十八条职介中心受劳动保障、人事管理等行政部门委托，可为流动就业人员代理以下服务项目：（一）根据国家及本市社会保险 ...
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内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九条事业单位与 时，合同的相关条款应随之进行变更。第四章合同期内的人事管理第二十二条聘用合同签订后，聘用单位对受聘员工要坚持进行岗位考核，坚持平时考核与年度考核制度。 ...
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