评价方法 评分细则 分值5.1护理管理组织体系健全，实施护理人员分级管理，明确岗位职责及工作规范，落实责任制护理措施。（5分） 5.1.1有在院长 个百分点，扣1分。 62.1.3护理人员系统接受中医药、中西医结合知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70%。 每低于标准1个百分点，扣1 ...
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2、制发的文书完整、正确、有效；3、留存归档的审批文书材料齐全、规范。岗位职责及权限：按照工作标准进行告知，制发审批文书并归档。审定通过的，制作有关 并附有关申办材料报送市政府。接到市政府批复文件后，制发有关文书。 八、告知本岗位责任人：主办处受理人员。工作标准：1、及时、准确告知申办人办事结果；2、 ...
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，将许可过程中形成的文书材料按要求归档。时限：1个工作日。七、送达岗位责任部门：局受理室受理人员。标准：及时、准确告知申请人行政许可结果。工作 本岗位负责人：城市绿化处审核人员。工作标准：留存归档的许可材料齐全、规范。岗位职责及权限：按照工作标准进行核发。对获得建设部批准的，核发《北京市城市园林绿化 ...
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或中医护理专业的人数+毕业于西医药院校，进院三年内接受中医药知识和技能岗位培训时间≥100学时的人数，分母为护理人员总数。5.指标2.1.6.医院领导班子是 ）护理质量管理标准与监测措施。（4分） 5.5.1建立手术室各项规章制度、岗位职责及操作常规，有考核及记录。 查阅相关资料，并现场考查。 无制度 ...
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由主管部门和公路交通事业单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。（四）工勤技能岗位 的公路交通事业单位，政府人事行政部门、公路交通事业单位主管部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报 ...
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办法经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人集体研究通过后组织实施。22.事业单位岗位设置按照以下程序和规定的管理权限进行审核：（1）市直属事业单位的 等级。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。40.对不按照《试行办法》、《实施 ...
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“综合处校核人员”，修改为“委受理部门校核人员、分局受理部门校核人员”（三）收费将所有岗位责任人中的“财务处出纳员”，修改为“委财务处出纳员、分局财务部门出纳员”。在规划意见书行政审批程序性规定的“岗位职责和权限”中，增加一款作为第四款，内容为“各分局按照规定预收执照费”。在 ...
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审批工作程序；(5)掌握环境卫生、卫生工程、卫生检验等相关专业的基础理论和专业知识；(6)熟练使用计算机，熟悉FOXPRO等计算机语言。(四)岗位41、岗位职责(1)承担化妆品变更批件的审核；(2)负责上报评审会评审产品清单，负责化妆品评审会的有关工作，化妆品评审意见的整理，制作评审意见；(3)具体 ...
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岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。?36．事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有 )政府或国务院主管部门；(2)省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；(3)人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的 ...
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利用社会资源，逐步实现事业单位举办主体多元化。(四)坚持分类规范。根据事业单位职责任务，进行科学分类；针对不同特点，实施科学规范管理。(五)坚持积极稳妥。 号文件)的指导下，规范、科学、合理地设置专业技术岗位，确定岗位职责、权限和聘任条件。(三)岗位设置采取自下而上的方法进行。要对本单位的专业技术工作 ...
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