被精简的归侨，可根据一九五七年三月六日国务院转发中侨委关于“一般不要裁减归侨职工和干部”的报告精神，参照精简政策同样予以落实。3．凡精简期间因自动离职而被除名的， 规定处理，即男年满六十周岁、女年满五十周岁、工龄满十年的，可以办理退休，工龄已满十年、年龄不够退休规定的，可以办理退职，身体有严重疾病、 ...
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使用。(三)高校后勤服务部门转制后，实行企业化管理，建立现代企业人事管理制度。打破身份界限，优化人员组合，实行公开招聘、双向选择、择优录用、竞争上岗，按岗聘用。 年限满30年或男满55岁、女满50周岁且工作年限满20年的干部、工人，经本人申请、组织批准，可办理提前退休手续。2000年底前，工龄满25 ...
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或低职高聘，享受所聘任岗位职务的相应待遇。打破干部与工人、固定工与合同工等身份界限，原身份存入本人档案，调出或退休时按有关政策规定办理。 第八 二)男55周岁以上、女50周岁以上，未达到退休年龄，体弱多病，不能坚持正常工作者；(三)享受法定休假待遇在休假期间者；(四)符合国家规定的其他条件者。 第二十 ...
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休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可比照退休待遇标准，从工资基金中发放生活费。不同所有制企业职工之间允许流动，不受原身份的限制，流动后，其身份按 （聘任、解聘），由厂长（经理）决定。企业应打破管理人员、技术人员和工人的界限，对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制，做到公平竞争，择优选拔，能上能下 ...
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营业执照，一年内免征营业税和所得税。富余职工符合提前5年退休条件的，可按退养办法办理有关手续，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权 的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工的干部和工人身份界限，在企业内部公开考核、选聘管理人员和技术人员。企业自主设置、评聘 ...
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）委会未按规定程序审批低保对象，210个村（居）委会存在干部人为确定低保对象的情况。--部分单位和个人违规牟取不正当利益。有4家药品经销企业通过 不断改善低收入和特殊群体生活条件。截至2011年底，累计将500多万未参保集体企业退休人员纳入养老保障。（四）基金规模不断扩大。“十一五”以来，企业职工基本 ...
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