但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。企业、事业单位的工会主席、副主席的工资、福利等待遇按照国家和本省的有关规定执行。任职期满不再担任企业 职权的行为。第四十五条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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大会或者职工代表大会民主选举产生。工会主席、副主席可以作为职工代表的候选人。职工代表应当定期向职工大会或者职工代表大会报告履行职责的情况，主动接受职工的监督 劳动行政部门责令改正。第三十六条 对依法履行职责的工会工作人员无正当理由或者违反法定程序调动工作岗位，或者免除职务、降低职级、降低工资、给予处分 ...
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条各单位党委及组织（人事）部门要严格按照中央要求和管理权限，认真履行管理职责，强化对各级领导干部（领导人员）的全过程管理，把对干部的选拔任用和监督 的任免职需经中共中央组织部同意；直属机关党委书记、副书记，机关纪委书记，机关工会主席的任免职需经中共中央国家机关工作委员会同意；其他领导干部的任免职需报 ...
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员，协商谈判代表，行使职责所占用时间可不计入全年三十六个工作日。第三十二条 产业、系统工会和企业、实行企业化管理的事业单位的专职工会主席，享受同级单位副职 精神损害赔偿。第四十一条 违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作； ...
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但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。企业、事业单位的工会主席、副主席的工资、福利等待遇按照国家和本省的有关规定执行。任职期满不再担任企业 职权的行为。第四十五条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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员，协商谈判代表，行使职责所占用时间可不计入全年三十六个工作日。第三十二条产业、系统工会和企业、实行企业化管理的事业单位的专职工会主席，享受同级单位副职 精神损害赔偿。第四十一条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作；进行 ...
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规定执行。第十条企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。企业、事业单位应当保证其履行职责所需要的时间和条件。工会专职和兼职工作人员的人数由工会与 进行平等协商的；(四)对依法行使职权的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；(五)对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害 ...
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事项（名称、地址、主要负责人、所有制形式、资质、主管机构、科室设置与岗位职责、诊疗科目、床位数） 网站、公示栏、电子屏、媒体 医院办公室 （包括财政拨款、财务收支情况、成本核算等） 职代会、中层干部会等 财务处 工会 院长 工会主席 34 药品、大型医疗仪器设备和医用耗材的采购、重点监控药品使用情况 ...
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、第十五条改为第十七条，增加一款作为第二款：“罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表 依法追究刑事责任。“第五十一条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成 ...
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的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。 第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会 依法追究刑事责任。 第五十一条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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