，劳动合同期限应由双方协商确定，但不得短于３年。第十六条连续工龄满１０年且距法定退休年龄１０年以内的职工和初次分配在破产企业的国家建设征地农转工人员 报市、区（县）劳动保障部门备案。第二十五条没有参加工伤保险的破产企业，其工伤职工移交社会化管理办法另行制定。第五章离退休人员费用预提和管理第二十六条破产 ...
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日内作出鉴定结论。有特殊情况可以适当延长，但延长期限不得超过30日。第二十四条用人单位、工伤职工或者直系亲属对州劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，应当自 因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按照本办法第三 ...
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，改制时按每人20000元的标准，一次性从净资产中扣除，予以补偿。(五)改制企业安置残疾人员超过市政府规定标准的，按每人8000元的标准，一次性从净资产中扣除， 养老医疗保险关系、解除或终止劳动合同方式处理劳动关系：1、距法定退休年龄不足5年的职工由企业办理内部退养，并继续为其缴纳社会保险费。其中：距 ...
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。(四)因工致残从业人员经鉴定达到完全丧失劳动能力的。(五)依法破产的国有企业从业人员，在距法定退休年龄(即符合本条(一)项规定)5岁以内的，经本人申请 特殊工种的人员所从事特殊工种的时间按有关规定折算的工龄(最多不得超过五年)，可以视同缴费年限，但只能在退休时按原办法计算待遇时使用。(三)1995年 ...
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拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。9．对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再就业有困难的大龄下岗职工， 《工伤保险条例》及有关规定解决其工伤保险待遇问题。(五)进一步完善城市居民最低生活保障制度1．认真贯彻执行《城市居民最低生活保障条例》和《黑龙江省实施城市居民最低生活 ...
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与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再就业有困难的大龄下岗职工，有条件的企业可采取企业内部退养的办法 中央企业并轨与地方企业同时进行，由中央财政单独给予补助，具体补助办法另行制定。五、积极推进城镇职工医疗、工伤保险制度改革(一)认真贯彻落实《国务院关于建立城镇职工 ...
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与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再就业有困难的大龄下岗职工，有条件的企业可采取企业内部退养的办法 中央企业并轨与地方企业同时进行，由中央财政单独给予补助，具体补助办法另行制定。五、积极推进城镇职工医疗、工伤保险制度改革(一)认真贯彻落实《国务院关于建立城镇职工 ...
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基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴及适当的岗位补贴；在公益性岗位上从业的就业困难人员的社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的（含5年，计算年龄截止到2008年底）延长到法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年。2008年，省政府下达给我市的 ...
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能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当 在困难国有企业工作(企业处于停产半停产或长期严重亏损，在岗职工的实际收入低于当地最低工资标准)、距法定退休年龄5年以内的军队退役人员，经本人提出书面申请，可 ...
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十五条 被兼并的亏损工业企业、连续2年列入“3·20”工程的企业和现代企业制度试点企业，经其他多种途径分流后仍难以安置的极少数距法定退休年龄不足 退休养老保险费，其计算公式为：本企业职工上年月平均工资×单位应缴养老保险费率×职工距法定退休年龄实际相差月数。 第二十七条 企业向社会保险机构一次性缴纳的 ...
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