十四条有下列情形之一的职工，予以辞退：（一）连续旷工满15天或一年内累计旷工满30天的；（二）在年度考核中，连续两年被确定为不称职且不服从组织安排 总额的5％。 第三节福利待遇 第八十二条职工实行带薪年休假制度。凡连续工作一年以上的职工，可享受带薪年休假，休假天数按当地政府有关规定执行。 第八十三条凡 ...
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试点工作。年度考核结束后，对试点情况进行总结分析，并将结果报告我们。 中共中央组织部、人事部二00一年十二月十日 附件1：《关于进一步加强和改进党政机关年度考核工作 教育的要进行批评教育，不适合继续留在机关工作的要果断调整出机关，该辞退的要坚决予以辞退。连续两年被确定为“优秀”等次的人员，可按有关规定 ...
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工作作为公务员管理的重要组成部分，是评价公务员工作实现、行政能力、政治素质的主要途径，也是对公务员奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基本依据。 一级；连续两年被确定为“优秀”等次的人员，可提前具备晋升资格；对确定为“基本称职”等次的人员，可视同“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务 ...
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原工资福利待遇；逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的，聘用单位按审批程序予以辞退。第十六条聘用合同应经同级政府人事部门依据法律法规进行审查并鉴证；单位与 新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人互个月的上年月平均工资为标准，月平均工资 ...
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人员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）获得与常驻国外工作、生活相适应的工资福利保险待遇；（三）在驻外工作期间不被辞退；（四）派遣 有关规定提供必要的人身意外伤害保险。第三十九条驻外外交人员享受国家规定的带薪年休假和任期假。第九章配偶和子女第四十条驻外外交人员办理结婚手续前，应当 ...
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人员享有下列权利： (一)获得履行职责应当具有的工作条件； (二)获得与常驻国外工作、生活相适应的工资福利保险待遇； (三)在驻外工作期间不被辞退； (四)派遣前和 必要的人身意外伤害保险。 第三十九条驻外外交人员享受国家规定的带薪年休假和任期假。 第九章配偶和子女 第四十条驻外外交人员办理结婚手续前 ...
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对少数表现不好、考核不合格的要严肃教育，经教育无效者；可以调整做其他工作，也可以解聘或辞退；（５）有权在核定限额内任命中层干部。同时，还有权对国家分配 收费办法，试点的具体方案，由省卫生厅会同省财政厅研究后下达。试点一年，总结经验。（四）对一九七九年以来新建、扩建、改建的病房，根据建筑质量、装修和设备 ...
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（二）行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营 权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十一条仲裁委员会处理人事争议，以法律、法规、规章和政策为依据，并参照用人单位 ...
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统筹安排教师培训专项经费。第十四条县级以上人民政府应当加强教师接受继续教育的工作。学校和其他教育机构及其主管部门应当制定教师接受继续教育的培训规划和年度计划 学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者低聘、解聘、辞退：(一）在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；（二）旷工或者未经批准逾期不 ...
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告诫两次的，当年年度考核应定为不称职（不合格）等次，调离工作岗位，并扣发全年目标管理考核奖金；当年内被效能告诫3次或连续两年被效能告诫4次的，扣发全年目标管理考核奖金，依照公务员管理的有关规定，予以辞退处理。第二十一条单位当年内被通报批评或被效能告诫两次，或当年内有5 ...
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