作为挂钩的经济效益指标。 四、基数确定利税指标基数以上年实际完成数为基础，剔除不可比因素或不合理部分进行核定。工资总额基数，原则上以企业上年度劳动工资 及利税完成进度，按月(季)预提企业职工工资，年终按审定的当年工资总额清算。(三)企业实际发给职工的工资，超过个人所得税纳税扣除标准的，按规定从个人应发 ...
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和调整包干基数以上年度的实际工资总额为基础，扣除调资中补发的上年度工资、减员掉尾工资及应清退的计划外用工工资等不合理部分。相应增加国家新出台的工资、 工资等合理部分。鉴于事业单位奖金处于经常变动的状态，包干试点单位的奖金不核入包干基础，仍按国家有关规定掌握使用。 三、请你院根据上述原则和办法制订实施 ...
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方式侵害消费者的利益。（三）挂钩的工资总额基数，原则上以企业上年劳动工资统计年报数为基础，减去不合理的因素，加上合理增资因素进行核定。在国家未作新的 ，在不超过经营者所增加收入的百分之八十以内安排确定。兑现时，应扣除已经发给合作者的全年收入；完不成承包任务时，合作者也应承担一定的经济责任。三、关于企业 ...
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成数低于前三年平均数的，以前三年平均数为基础），剔除不合理部分后核定。工资总额基数，根据国家关于工资总额构成的规定，原则上以本部门所属企业上年劳动工资统计 对由于国家政策等非劳因素影响，而使企业经济效益增长过快的，在计提工资时要做适当扣除。七、从１９９５年起，挂钩企业都要将国有资产的保值增值率作为提取 ...
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协议须报市劳动保障局审核。(六)试点企业当年实际发放的工资，在计算应纳税所得额时准予扣除。 五、对企业试点工作的指导、管理与调控措施(一) 审计报告(审计内容由市综合部门确定)。(三)试点企业年度工资增长状况、人工成本状况以及参照我市工资指导线合理确定工资的基本情况，由市劳动保障局通过试点企业出资人 ...
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协议须报市劳动保障局审核。（六）试点企业当年实际发放的工资，在计算应纳税所得额时准予扣除。五、对企业试点工作的指导、管理与调控措施（一）参加 （审计内容由市综合部门确定）。（三）试点企业年度工资增长状况、人工成本状况以及参照我市工资指导线合理确定工资的基本情况，由市劳动保障局通过试点企业出资人进行监督 ...
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贯彻执行中央关于治理、整顿和深化改革的方针，加强管理，合理使用工资基金，现根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号)、《国务院关于进一步加强 未下达前，由主管部门按上午同期实际支付的工资总额，扣除其中应扣出的部分，先核定一个季度(分月)的工资总额，填入《手册》，由开户银行监督 ...
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核减的部分是：１．企业当年成建制划出职工的工资；２．上年一次性补发以前年度的工资；３．上年发生的各种不合理的工资性支出，如在国家规定范围之外占用其它 工资总额，不得计入成本，也不得列入下年度基期工资总额，同时从下年度工资总额中等额扣除。七、企业应加强和完善《工资总额使用手册》管理制度，企业提取和支付的 ...
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加上按照国发〔１９７９〕２５９号文件中第（四）项规定的应补齐工资标准需要增加的工资金额，然后扣除应冲销的粮（煤）价补贴金额，为实际增加的工资总额，由 四五类工资区时，本人原工资不动。不执行十一类工资区制度的职工调动工作的，这次调整工资区类别是否增加工资以及如何增加工资，由各省、市、自治区按照《具体规定 ...
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贯彻执行中央关于治理、整顿和深化改革的方针，加强管理，合理使用工资基金，现根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号)、《国务院关于进一步加强 未下达前，由主管部门按上午同期实际支付的工资总额，扣除其中应扣出的部分，先核定一个季度(分月)的工资总额，填入《手册》，由开户银行监督 ...
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