和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、 工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、 ...
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奖基数，提奖率为８ ％。 企业申报的节电资金额经企业主管部门审查，报所在地、市“三电”办审核，经同级经委节能主管部门批准后，按季计提，年终结算，由 ；１０％上缴自治区“三电”办。超产品电耗加价款的使用，接受同级财政部门监督，年终由各级三电办将本年度内超计划用电加价收费和超产品电耗费加价款的收支情况报 ...
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亏损，可按税收管理体制报请审批，给予减免工商税照顾。为了鼓励企业增产增收的积极性，年终实现的利润超过上年实现利润（由地、市、县主管部门和税务部门共同确定） ，不能产量超过了计划而经营亏损；（３）没有条件实行计件工资和超产奖的企业，年终产量、利润计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资 ...
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各单位必须在完成年度科研计划进度指标百分之九十以上的前提下，才能从增收节支的年终结余资金总额中提取科研发展基金、职工福利基金和职工奖励基金。各主管局应在 各类人员的考核办法和奖惩制度。职工奖励基金的分配，应以成果奖、超额完成任务奖等单项奖为主。职工奖励基金的发放，一定要瞻前顾后，统筹安排。按季或半年 ...
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各单位必须在完成年度科研计划进度指标百分之九十以上的前提下，才能从增收节支的年终结余资金总额中提取科研发展基金、职工福利基金和职工奖励基金。各主管局应在 各类人员的考核办法和奖惩制度。职工奖励基金的分配，应以成果奖、超额完成任务奖等单项奖为主。职工奖励基金的发放，一定要瞻前顾后，统筹安排。按季或半年 ...
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具体检查考核。 (一)对各区(杭州西湖风景名胜区)责任主体的综合考评。 1．除进行年终考核外，将按月度开展日常考核[以各区(杭州西湖风景名胜区)建设局为被考核单位， 金额占总奖励额的50%，先进个人的奖励金额占总奖励额的5%，工程奖及最佳协作奖的奖励金额占总奖励额的45%。先进集体、工程奖及最佳协作奖 ...
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；(四)在发展和推广墙体材料革新(以下简称墙改)的科学研究上，获得市级科技奖三等奖者以上者，并对本市墙改工作有实际推动作用；(五)在发展高质量 。单项成果奖获奖单位按贡献大小以不低于奖金总额的80%奖励给有关参与人员。年终考核奖奖金标准为：先进单位2000元～5000元，先进个人500元～1000元。 ...
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，不重复加分。奖励加分总和最高不超过3分。第四章 奖 惩第十二条 目标责任单位年终目标考评得分在100分以上并名列前3名的单位,可评为德阳市就业 管理工作成绩突出单位的，市局均给予通报表彰并斟情给予物质奖励。第十三条 对年终目标考评得分在100分以下的目标责任单位不予评奖,其中得分在85分以下或在自查 ...
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，不重复加分。奖励加分总和最高不超过3分。 第四章 奖 惩 第十二条 目标责任单位年终目标考评得分在100分以上并名列前3名的单位,可评为德阳市 工作成绩突出单位的，市局均给予通报表彰并斟情给予物质奖励。 第十三条 对年终目标考评得分在100分以下的目标责任单位不予评奖,其中得分在85分以下或在自查 ...
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，反映车辆技术状况。车辆事故记录簿主要记载车辆事故发生情况、原因及处理结果，作为年终考评的依据。4、严格组织纪律。驾驶员应自觉严格遵守"十不准"守则：不准出 ，并下车待岗。未经同意私自出车发生事故的，一切损失由当事人负责，扣除全年考勤奖，下车待岗，并给予必要的行政处分。三、保养、修理和油料费用管理1、 ...
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